当我们批评别人，应先想到什么？

[精进每天]第409篇原创，2018年11月27日

当我们批评别人，应先想到什么？

1、人非圣贤，孰能无过，缺点错误有人指出，修炼成更好的自己，岂不快哉！

增广贤文也提到：谁人背后无人说，谁人背后不说人。也可以说，谁人没批评过别人，谁人不给别人批评。批评在生活司空见惯，探讨探讨还是值得的。

以往批评 一个人，一件事，比较难，要与你相干吧？要见面吧？最起码要写个信或文章吧？但今天，互联网时代，批评来得太容易，也太廉价了，随便你做点什么，随便一个发言，都有可能引来一大堆批评。

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2、为什么那么多人喜欢批评别人呢？或许刷存在感，或许想显示自己优越，当然也有些人是发泄情绪，也有人是树立权威……。

面对铺天盖地的廉价的“批评”，我们应该怎么样思考！如果我们要批评别人，又应该怎么样做呢？

3、首先，我们会面对批评。面对批评，过往很多人会说：有则改之，无则加勉。我认为已不适合于今天。在今天，如果有人批评你，你要思考对方目的，再有则改之，无则加勉。

如在职场中，有人想打压你，以树立他的威风，你要谦虚的说：“你说的是”，吗？我还听过，一个人说，如果你想别人不好。就一直往他身上贴坏标签。保证他慢慢就成为标签那种人，也曾经认识某人，帮助他时，他就称赞你兄弟手足、管鲍之交。不能帮助他时，就批评你不够义气，这也不行，那也不行。问题是，他够义气了吗？不见得。我想，应该对这种两面三刀的人敬而远之，对他的任何批评一笑置之。

面对批评，如果出发点是好的，我们理应虚心接受，有则改之，无则加勉。如果是那种故意的当很多人的面来批评你，以显威风那种，我认为应不卑不亢的反击。

怎么样区分二者呢？

出发点好的，会私底下见面提建议。让您改进，变得更好。

出发点坏的，恨不得全天下的人都知道你的短处。让你出丑。变得讲话没有威信。

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4、批评别人

批评别人是一门学问、不讲方法的批评不仅不起作用，甚至会起反作用，有时候批评的不恰当的话，很容易让别人记恨自己、仇恨、引起别人的逆反心理。

那么，当我们要批评别人，我们应该怎么思考呢？

我认为至少要从四个方面方面思考。

①你有资格吗？

俗话说：力微休负重，言轻莫劝人

你在对方心目中的份量或关系如何？将直接影响你的说话后果，如果身份不对，那别人家的事，少管些，心出来也没用，何必令自己难堪？装聋扮哑会更好。

另一方面，你比对方做得更好了吗？比如，你批评对方不够努力，那你比:对方努力多少？如果是50步笑百步，岂不让人贻笑大方。比如：劝别人不要坏脾气，那么你是否做到了温文雅尔。自己没做到，就没有资格。

②批评的出发点，是否能让对方更好。

人要正言、正行、正心，出发点是要让对方变得更好，如果不能，那又何必自寻烦恼。

③批评的时间地点，是否适合提出。

出发点好的前提下，还要看看时间、地点，接受者心情如何？是否大庭广众？心情急燥之下必定火上加油；再好的出发点，公众场合也不可以说，因为只会起到反作用。

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④批评的方式，对方能否接受？

前面三项都无问题之下，有时候接受批评者，还是不接受，为什么呢？

那应该思考一下批评方式方法，闻过则喜的人太少，闻功则喜的人才多。那么批评能否夹在赞美里面。先来一个赞美，同时中间提出批评建议，最后肯定对方的整体。别人听到自己的过错，也不至于羞愧不安。也能体现你的用心良苦，或许更能接受。

总结：批评有那么多的条条框框，批评人也真够烦的，还是静坐常思己过，闲谈莫论人非吧。阿弥陀佛！