面试有感——职场新人到底该不该讲“我可以学”

作为一个职场新人，也是一名即将毕业的应届生，我踏上了实习的人生新里程。

而作为一个职场新人，最大的思维误区不是不够努力，而是还把自己当学生。大多数职场不适应，试用期就被干掉，和领导关系不和，都是学生思维造成。而领导最讨厌的就是“我可以学”，你以为的谦虚客套，其实领导并不喜欢，领导看重的是如何让盈利翻翻。

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在我面试的屡屡碰壁中，我总结出了自身一个很大的问题，我面试的时候总会提到“我是即将毕业的应届生”，“我没有经验，我可以学”，无论是实习或是全职，都秉承着“我是来学习的”这么一个心态，直到我面试到了最后一个公司......

这是一个老板非常有魄力的创业公司，我刚来面试的时候，直接单独面试没有复试，只问了我一个问题，说“你肯定说可以学可以学，那么我给你三天的试用期，看看你的自学能力到底有多强”，至此，我的实习生活开始了。

1、你真诚地想学，企业优雅地拒绝

无论是面试中还是工作中，很多新人都秉承“我是来学习”的想法。你心里可以这样想，事实上也要学，但嘴上千万别这么说。

学习两个字在面试和职场可以说是相当有杀伤力了。企业需要有相关经验的员工，这样能更快给企业带来价值，无可厚非，毕竟企业不是学校。

你真诚地表达了学习意愿，面试官也会真诚地拒绝。面试中，不要说“我可以学“，而要从个人能力角度出发:我有很强的学习能力，我曾经自学.....我有比较好的适应能力.....通常来说我两个月就可以适应新环境；我对新领域可以快速熟悉......之前我接触过 ......

2、你是可以学，但要有学习能力

同样入职后，一直把“我可以学”挂在嘴上，领导和同事自然把你划分到“小朋友”人群，而且对你的工作会不放心，毕竟你是来学习的，不是来工作的。

在学校学习是你给学校交学费，而工作是企业给你支付薪水。

尽管很多新人确实前期是要学习的，但企业更愿意录用和培养心智更成熟的新人，而不是只知道说我可以学的“小朋友”。请用行动代替想学习的口号。

3、没人教我啊

那些有“我可以学”思维的新人，通常还会有“没人教”的困惑。

工作前几年我做离职面谈的时候发现，有一些不到半年就离职的新人，都反馈说：我本来是想学的，这里学不到东西，也没人教，我感觉半年时间自己一点提升都没有。

我老板每天都很忙，我学不到什么，而且公司也没有完善的培训。如果这些人加入的新公司有完善的培训系统，有辅导员式的带新人计划，可能会让他们顺利渡过新人期。现实中大部分企业都不具备学校那样完善的培训体系，更别提帮你答疑解惑的配套老师了。

有些新人，你问他想学什么?他们也不知道，还天天埋怨领导和同事不教你，思维不转变，到哪家公司都是浮皮潦草成为匆匆过客。父母可以围着你转，嘘寒问暖，企业也没有义务那么贴心。我观察新人，很快就能决定谁适合留下，谁离开。

4、学习是被动的，工作是主动的

职场新人破局的第一步，要有自己的主观能动性。要思考我能做什么，我有什么能力，我的价值是什么;而不是我来学什么，大家教会我什么。与其说自己是来学习的，不如换成我是来给企业创造价值的。