[215]为什么不拿钱的人竟然能把任务做得更好？

我们人类做事的动机在不断升级，随着时代的发展，一次次迭代，这其中有很多的故事值得我们去追寻。

01 什么是胡萝卜大棒政策？

简单地说就是，老板交代你的事情，你做好了，就奖励你一根萝卜；如果没做好，就用大棒惩罚你。就是这么简单。

02 它是怎么来的？

人类社会发展到一定程度，尤其是工业革命之后，大工厂大机器时代，需要管理很多人，要想高效管理，达到高效生产，那么只要奖励你期待的行为，惩罚你不愿看到的行为，目的就达到了。

03 它的优缺点有哪些？

优点就是立竿见影，短期内效果极佳；缺点就是不长久，很多人最后丧失斗志，除了给予更大奖励之外，没有别的

04 Wikipedia战胜Encarta的原因

现在我们都知道维基百科，它比我们中文的百度百科好一万倍，很多人不知道，其实微软也推出过他的百科：Encarta，这两者的区别在哪里呢？首先是Encarta比Wikipedia早八年推出，其次，Wikipedia是开源的，它上面的所有东西都是免费的，而Encarta是要收费的。最后，Wikipedia所有的工作人员都不拿工资，而Encarta的员工拿不少工资，前者的干劲反而更足，更有动力去做这项工作，。

Wikipedia的参与人员相信，他们做这件事有极其伟大的意义，所以他们去做了，即便没有工资，他们也花大力气去做，把它做到了极致。等微软反应过来，Wikipedia已经占据了很大一部分市场份额，最终微软不得不放弃。结局是：Wikipedia胜出。

05 借鉴与启示

维基百科的开源，借助群智的力量，让大家参与其中，最终结果共享，虽然没有收一分钱，没给钱让你干活，但这效率不比拿钱干活低，甚至还产生巨大影响。现在很多的项目都是开源的，比如区块链领域的很多应用，完全公开透明，反倒是吸引很多有志之士来一起完善它们。

如果你想要做好一个项目，或者是把一个事情做好，其实最好的办法就是借助群智的力量，让大家帮助你完善，填补漏洞，这样你才有更强大的竞争力！

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