人际管理浅谈

1.近来事情频发，笔者有感而发。有几个问题想向自己以及在读读者发问

（1）你今年多大了？

（2）在生活上，你有几个深交知心的朋友？随叫随到、心多惦记、借钱不用还的那种。你是否会感觉到孤单，羡慕别人的圈子社交？

（3）在职场上，你有几个能互换价值的朋友？职场工作经验可分享并提点、跳槽可内推、创业可提供资源的那种。

2.如果你的回答是"没有"、"很少"，那么你可能要考虑一下自己的人际管理了。

3.人际管理在笔者看来，分为2个部分：一为朋友管理；一为人脉管理。

4.人脉管理暂不讲，先讲讲朋友管理

（1）在现有的朋友中，尝试从亲疏关系、好感度、人品度等几个维度综合考虑后，将朋友作个简单标识区分，作优先级排序

（2）基于上述排序，对优先级较高的朋友，细化其资料，例如：基本资料（籍贯、现居地、出生年月日、爱好、家庭环境、相识于何时何处等）、人生履历（历史就职公司及工作概述等）、维护周期（上次人际维护时间、地点、形式、进展等）

（3）从细化的资料上着手，针对性做事情，往往能找到增进友好关系的途径。好的朋友关系，是需要投入足够时间的管理及维护的。

（4）若是平时不注重朋友管理，往往可能导致你对绝大多数朋友的态度都偏于一致，没有太多的起伏高低，导致从他们的感受上来看，即你对他们的感情都不够，始终无法交心。笔者就深受此害。