日常管理的那些事86: 会计的职业判断

《会计法》修订了几次，由最初的严格控制，到后来给予会计人员一定的职业判断的权限。

因为有些实务在操作中，如果非要有个精确的参考标准，许多业务反而难以执行下去，所以，只能依据会计人员的职业判断——注意，这是法律所赋予的权限。

就像，厨艺讲的盐少许，并不一定要精确到多少克。在于厨师的职业经验自主判断，来最终做成一道美味的菜。

人们对于厨师对“少许”的把握，常常体现在品味菜品上是赞口不绝。

可是，当会计人员进行职业判断的时候，就变成财务人员“说啥是啥”了——这是一般有怨气人的判断。

当会计人员对金额较小的支付现金，对于金额较大的支付转账。至于金额的大小，完全可以参照职业判断，并结合企业的实际，在2000元上下浮动即可。这是会计人员的职业判断的权限。

可是，总有部门不习惯，非得要订个制度来说话——比如，以2000为界，高的不给——这就易形成别一种僵化状态。因为，总还是会有例外情况，所以，制度于这个杠杠，反而易流于形式现引起员工对制度的不尊重。

所以，会计人员的职业判断，完全可以视同制度——一种的灵活的制度——就以会计人员的说话为准——大部分企业不敢这样做，大部分的会计人员也没想有这样的底气。

实际上，对会计人员的职业判断的尊重，正是一个企业文化正能量的一种体现。