3大职场禁忌话题，不懂容易吃亏

小彭：“今天发工资了，我的工资是4千块，你的工资是多少呢？”

某同事：“你才刚进公司就那么高工资了，我那时刚进公司比你少很多。走啦，该吃饭去。”

小彭：“你还没跟我说你薪资是多少呢？”

......

在工作中，与同事交流和讨论工作中是很常见的。

但有些事，即使是关系很好的同事，在沟通的过程中也不要和对方说，否则容易吃亏。

今天就跟大家分享职场上的3大职场禁忌话题，纯干货，希望对你有用。

不要让同事知道自己的薪资

无论在什么公司，薪资一般是比较敏感的问题，一定会存在薪资更高的工作。

上文中的小彭，忍不住自己的好奇心，想要知道别的同事的薪资是多少，于是想通过交换信息来知道该同事的薪资，然而该同事却怎么都不肯透露。

实际上，该同事现在的薪资跟小彭的薪资是一样的。该同事心里非常的不爽，自己来了公司一年，薪资却跟新入职的同事一样，于是心里不平衡，递交了辞呈。

人事主管询问该同事离职的原因时，该同事如实说明了原因。

经过这件事，人事主管多少对小彭心存不满。

在工作中偷懒的行为

任何企业不喜懒人。

在工作中偷懒的事切勿跟身边的同事说，正所谓：人心隔肚皮。

你或许觉得你跟这个同事关系很好，但人家未必是这样认为的。

Anne一直觉得自己跟小C的关系很好，会互相保守秘密，于是就告诉小C自己工作上很多的事，其中包括某一天因什么事情偷懒了。

但由此同事聚会，大家一起畅所欲言时，小C无意中说出了Anne的懒散，当时公司的大BOSS也在，这事让Anne处于非常尴尬的境地。

领导对自己的批评

领导对自己的评价有好的，也有不好的。工作做得好会被表扬，那出了错误就会有领导批评，这也是讲的过去。

你仔细的思考一下，为什么领导不公开批评你，而是选择了私下?

这意味着他关心你，顾及你的面子，他认为你及时纠正和解决问题就足够了。

聪明的领导者往往会在私底下批评你，只有低情商的人才会在公共场合批评你。

如果你把这件事告诉同事，万一遇上有心人，他可能会把你的新错误或这件事告诉他的老板。

因为你们之间的存在竞争的关系，这样做能够达到打压你的效果。

小彭和Anne都是因为说了职场禁忌话题，从而导致自己处于尴尬的境地。

在工作中，除了努力工作和做好，做出好业绩之外，还得懂得如何保护自己，否则，任务完成得再好，也有可能全部白搭。

多少事情的成败，往往是因为一句话的事儿。

职场上关系错综复杂，很多事情并没有我们看到的那么简单，谨言慎行能有效的让我们避开麻烦、减少没必要的烦恼。

言多必失，管好自己的嘴很重要！