年近30，公司亏损裁员，我该何去何从？

一

凌云的公司最近召开了一次会议，而会议的主题是：裁员。由于公司亏损数目过大，近期又无法扭亏为盈，所以做出了人员减半的决定。

这次会议后，凌云就一直心事重重。

他不知道为什么看似稳定的工作会出现裁员？

他不知道自己会不会出现在裁员名单上？

他也不知道如何选择会对自己更有利？

如果可以侥幸留下，就需要做两个人以上的工作，而公司的亏损情况也会导致工资不能全额发放。他觉得这样太憋屈。

如果不幸被裁员，为确保自己可以正常活下去，是不是应该尽快找个工作？该找个什么样的工作？又会有多少公司能要我呢？这些问题不断在凌云心中徘徊，找不到答案。

因为不满意这份工作，凌云也曾经想过要辞职，但不少人劝他：“都有保险了，还这么稳定，瞎折腾什么！”也有朋友对他说：“你想辞职可以啊，但你得想好你的后路嘛！要不然你接下来吃什么？谁给你上保险？找好下家你再走嘛！”凌云很听劝的留了下来，也搜集了一些公司信息，却没找到自己想要的适合自己的工作。

他也想过干点副业挣点外快，最终却没有一样可以坚持下来。随着时间的推移，他似乎也忘了自己想要闯出一片天的愿望，日复一日的在那个工作岗位上做着同样的工作。

二

你在做着自己喜欢的工作吗？

你遇到过凌云这类的事情吗？

你是怎么处理这件事情的呢？

其实裁员是各类大小企业都会做的事情，不仅在企业出现经济状况时会裁员，企业经济状况好时，为了优化自身也会裁员。只是有些人还看不清罢了。

企业可能消失，行业可能消失，职业可能消失，而当这一切来临时，我们好似又无能为力。

在这场风波中，我们注定了是弱势群体。我们该怎么做才能让自己在裁员中不那么被动呢？

1、利益问题

如果不幸被裁员，那么赔偿金的问题你就要关注一下了。这是在你找到下一份工作之前的生活保障。大企业可能不必担心，但如果你工作在一个小私企就一定要特别注意。

你要清楚，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

2、明确目标

你究竟想从事什么行业？做什么岗位？你的未来规划是什么？

这些都需要你在找第一份工作或换工作时考虑清楚的。只有目标明确，不迷茫，你才会有后续动力。

3、能力提升

你的能力就是你自己的，谁也偷不走。所以说，能力提升是很有必要的。

你可以提升你的核心竞争力，也可以加强你的综合实力。

你可以专攻一门，也可以广泛涉猎。

但是不可以停止学习，向书本学习，向领导、同事、朋友、家人、身边人学习，向优秀的、失败的企业学习……

4、努力工作

如果你认定这就是你要从事的工作，那就努力工作吧！不要因为刚入职工作岗位不如意而厌弃它，一步一个脚印，当你成为工作中的不可或缺时，你想要的一切就会来到你身边的。

5、锻炼身体

“身体是革命的本钱。”虽是一句老话，但道理永不过时。

健康是做一切事情的基础。戒掉一切的不良习惯，尽量早睡早起，加强身体锻炼。不要功业未成，身体就亮起了红灯。

如果你做到这些的话，裁员也不是一件可怕的事情了。它也会催你奋进，不落人后。

其实裁员并不是什么洪水猛兽，你只不过是换了一种方式生活而已。你还拥有选择生活的权利呀，不是吗？