前端面试技巧和注意事项

受疫情影响，很多HR面试越来越多从线下转到线上。“金三银四”招聘旺季，线上面试一样也可以抓住很多的人才。

• 简历（附带写简历的注意事项）
• 笔试（附带笔试题详细介绍的链接）
• 电话面试(附带常见的面试题)
• 面试（详细介绍面试时的注意事项）
• 签约（详细介绍签合同之前要了解的东西）
• 面试时的基本礼仪（详细介绍面试时所应有的行为举止，穿着等）

一：面试流程及问题解析

无论是程序员还是其他职业的面试，虽然都是提交简历、电话面试、面谈、拿到offer等一系列过程，但是每一步都很重要！首先简历要精炼、漂亮、大方，尽量突出自己的优势，避开自己的劣势。电话面试还好，因为不用面对面交谈，这样可以很好的把握自己的语言。面谈是最关键的一步，准备不充分就会紧张，一紧张就容易出错。不过很多面试官可以接受面试者的紧张，只要不太过分，问题就不大。一般来说中大型企业有很多轮的面试，就拿微软来说，官方渠道需要12轮面试，即使内部推荐也需要4轮，而且只要有一个面试官说你不行，你就没戏了。搞定面试官有很多方法，但是最重要的一条就是：面试官也是人，所以要以最短的时间，在他/她了解你之前–了解他/她，并合乎时宜的与他/她展开对话。最后就是要用平常心面对，千万不要执着于某个职位，这有可能会令你失态导致失败，而平常心有时反倒会有意想不到的效果。

（一）简历

据统计，百分之八十的简历都是不合格的。不少企业的人事管理者抱怨很多简历的格式很糟糕。那么如何写好一份简历呢？

首先，简历的总篇幅要控制在2页左右，太长的简历反而会淹没一些有价值的闪光点，但也不要为了减少篇幅而缩小字体影响阅读的程度。

其次，简历一定要真实客观，按照实际情况填写，不要填写任何虚假内容，否则即使侥幸通过筛选，面试时也会露出马脚，对以后的职业生涯也会有很严重的影响。

另外不要过分谦虚。简历上注明你的求职岗位，要根据该岗位的要求，有侧重的描述自己。

（二）笔试

笔试是非常关键的一个环境，不论你有多大的才干和多么广博的知识，如果未能通过笔试，则无缘下面的面试。

笔试一般都是以你面试的岗位去进行出题，如果你是面试的前端就是vue，react，angular框架当中的一个(看你面试的公司是用的哪个框架或者库)，加上HTML,CSS,JS基础知识题。

（三）电话面试

电话面试，一般是面试者提交简历后，面试开始的第一步，由公司HR负责，主要是对简历上一些模糊信息的确认、对应聘职位简单技术问题的提问，以及对英语能力的考察。

电话面试之前要调整好电话，保证通话质量，以及电话的畅通。

（四）面试

对于面试者来说，面试是重要的环节，一定要守时。如果不能按时参加面试，则要事先通知对方。着装上不需要过分准备，干净，舒服就好。IT公司对程序员的着装没什么要求，但是精神状态一定要好，这样会让你显得很自信。

一个比较好的面试能够了解求职者擅长哪方面和哪方面不足，应根据应聘职位等级进行充分准备。

应聘初级职位，会针对你的编程能力和以往的项目经验进行重点考察。如果面试官对你做的某个项目反复提问的话，要么面试官在这个方面很精通，要么就是未来的职位需要这方面的技术。

应聘中级职位，不但会考察代码编写能力，而且会对软件架构或相关行业知识进行考察。

应聘高级职位，应聘者肯定对技术或某个行业有一定程度的了解，这时主要看你与职位的契合程度、企业文化的配比性及整体感觉。

面谈的时候，要与面试官保持目光接触，显示出你的友好、真诚、自信和果断。遇到不太熟悉的问题时，也无需紧张。面试过程中是允许沉默的，你可以用这个时间来思考。

（五）签约

到这个阶段就证明你已经拿到了offer，正式的offer应该提明确薪水(注意是税前还是税后)、补助(税前还是税后)、工作岗位、工作时间、工作地点、保险、公积金等信息。

在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚户口、待遇、工作内容、加班/出差情况、培训、发展机会、签约年限及违约金等情况。