事业单位改革为何牵动大众的心

   事业单位一直是稳定的代名词，进入体制内可以说下半辈子衣食无忧，同样还可以享受超白领的社会地位，可以说财富、人脉双丰收。
   2018年随着国家的一声令下，事业单位改革提上议程，改革最迟2020年年底完成。改革与我们息息相关的一项是，逐渐收编，取消编制、改为聘任制，这让很多在事业单位苦苦努力、奋斗、等待的人，一下子失去了动力，工作上比体制内的人付出的多，得到的要远远少与体制内的人，升职加薪永远无望，还在默默努力，为的是什么？大好的青春年华全部奉献给了单位，最后换来的只是一纸合同。
    难道国家没有考虑到这种现状吗？恰恰相反，国家做的是减少和杜绝此类事情的重演。你所有的抱怨，就是所有问题的症结，要怎样解决这种症结，唯有一种办法----改革，而不是饮鸩止渴。
   事业单位的改革可以说是放开了竞争，把原来的一潭死水变活了，通过竞争让那些占着指数不求上进的人赶紧滚蛋，事业单位不养闲人的趋势会越来越严。
    同时我们也应该从自身上找原因，在这种单位中我们能学到什么安身立命的好技能，脱离了这种体制我们能干什么，说白了就是我们没有能拿出手的一技之长，而且还不想努力，或者说吃不了学习的苦，再直接点说就是懒，我们想通过进入体制内来解决自己懒的问题。改革恰恰截断了这些人的想法，使得我们必须要努力上进，而不是看起来很努力。
   事业单位的改革对于东南经济发达地区来说是很好的，但是对于偏远经济落后地区来是说，无异于雪上加霜，本来就没有人愿意来，结果还把编制取消了，能留下些什么样的人呢？