从网上投简历到参加笔试，一面、二面、三面，到最后拿到offer，经历了一个多月。虽说好事多磨，但也总算守得云开见月明！顿时觉得“虚惊一场”这四个字真的是人世间最美好的词语，比起什么兴高采烈，五彩缤纷，一帆风顺都要美好百倍。
可以让你懂什么叫失去，又能让你更加珍惜你所拥有~
在上一篇推文之后，很多盆友希望我能够分享下自己的面试技巧，所以就有了这期推送，把自己能够想到的和面试相关的内容都放在这了——
分解面试、面试技巧、具体问题回答、一些想给大家说的话
但是呢，
再多的技巧抵不过真心和爱
缺一不可
丘吉尔说过：“即使你不是个天才，做好准备工作也会让你看起来像个天才。”
分解面试
面试的根本目的不是为了回答面官的问题，而是通过你对问题的回应展现你的：
个人能力（你能做什么？）
个人和岗位的契合度（你能为岗位带来什么？）
你的动机（你个人的求职意向？）
在得到面试机会之前其实还有简历筛选先过关，这是很重要的一个敲门砖和门槛，像我参加京东的面试，前面包括了简历筛选和笔试环节。（那关于简历部分大家要是感兴趣可以私戳交流～比如相关经历和自我评价到底应该如何展现，而不是平平无奇；感兴趣的盆友也可以看看投递渠道之类的）
明确面试衡量什么，才能够有的放矢，把每一场面试变成展示自己的舞台，和面官共舞，打造一场愉快的交流，最后实现双向匹配～
此前，一定要做好明确的自我预期和挖掘个人优势，换位思考，人家为什么要你:)
面试小tips（更多在于思路的整理）
清晰有逻辑，但不要太严肃吧～
框架思维—对问题的拆解以及逻辑思维的梳理，将想到的点统合到一个完整的框架输出。
1 引导面官和面试节奏，因为其实面官和你都是临场，面官问出的问题，其实也只是自己隐隐有个概念，如果你能在答题之初就给出合理的框架，那至少可以引导面官接下来的讨论中顺着框架走。
2 帮助自己拆解问题，开拓思路，清晰且全面地答题。在面试的场景下，人的状态是比较紧张的，可能不容易想得比较全面。给出的框架也可以帮助自己去快速全面地想到一些点。
3 有助于和面官确认问题本身的边界和重点，当你给出了框架之后，如果面官发现你回答的不是他想要的，他就可以根据你的框架非常清晰明确地指出哪一部分的回答偏离了他的预期。如果你没有框架，那就有可能出现面官一直说不对不对，但是你一直也猜不对面官到底想问什么的尴尬境地。
事实支撑
1 学习能力：过往有自学过很多技能 有自学能力，上手...应该会很快 （例如吉他、托福、手绘、编程等）
2 逻辑思维能力
3 学习习惯：喜欢阅读、善于总结、独立思考、逻辑清晰 （例：在xx平台发布读书笔记 获赞xxx）
4 对互联网的感知和热情：主动尝试深入使用互联网平台，（比如
- 整理过歌单、书单有不少收藏，而不只是听过歌；
- 上写过文章上过首页...)
这种尝试虽不是在工作，但能看得出喜欢、熟悉互联网，愿意主动尝试新事物。
「若没有经验，就展示能胜任的潜质，任何事情都可以」
具体案例
面试问题(回答方面个人总结的框架仅供参考哈——
自我介绍
【用意】
自我介绍内容和简历内容是否相符合
逻辑思维、语言表达、总结提炼概括的能力
简练精干，现场感知与把控能力
初步的自我认知能力与价值取向，求职意向的把握
eg:
基本信息
形象刻画
相关经历
性格匹配（经历兼职等支撑）
能力匹配（不同实习经历剖析支撑）
岗位理解和期望期待
感谢机会和信任
盆友们，请不要使用「认真努力、积极向上、热爱师长、团结同学」这样的字眼，CV也是:)你懂吧～
深挖简历中的经历和项目比赛等(印象深刻的经历？)
【用意】
作为HRBP实习生的这段时间，我也深刻认识到双方的时间都是很宝贵的，要在短暂半个小时时间全面了解到面试者是比较困难的，但在询问每一个问题都是想要看他是否具备我想要的能力，比如逻辑思考能力，分析问题能力。比如像营销相关的也会考察他真实业务能力，并且深入挖掘。
一定要有框架，而不是“我做了ABC这些事”
eg:
1.项目目标：我为什么要做这个项目，数据...目标是什么，现实和目标的差距，原因是什么
2.项目核心事项（原因解法）：how实现目标差距
3.核心事项的具体执行内容：个人贡献
4.复盘总结（回顾目标和现状-分析-提炼经验-应用和实践）：项目框架
优缺点、成功／失败的事
【用意】
自我评估、复盘总结的能力
个人性格特质
清楚个人优势，和工作和团队的关系，往岗位上面靠；
劣势可以和岗位有不相关的，但是提出自己的正在解决的办法和弥补措施等。
反问
eg:
公司的业务，产品，自己的岗位属于什么环节，有什么意义。
公司最近的战略规划，自己的可以起到的作用
岗位培训和KPI考核等
晋升路线
可以提升学习的方面
关于内推
内推只是一个更快的面试机会或者信任背书，更多在于个人能力的胜任啦～加油⛽️！
写在后面的话
我现在这一份实习也会面试候选人。从那么多的面试情况来看，我都能够明显地感觉到哪些人是在说真话哪些人说假话，都能够通过他的声音也好，形态也好，说话的语气也好，介绍事情的逻辑和沟通能力也好，就能判别出他究竟是不是一个靠谱的人，更别说那些很厉害的长辈了。
最好的面经，就把你最真实的那一面展示给面试官，不要想着怎么把自己包装成别人喜欢的那种状态。一方面你自己装的也不像，另一方面，面试过那么多的候选人面试官，包括你未来的领导也能够一眼看得出你说的是否是真话。
在这过程中，你也不能有瓦伦达心态。瓦伦达心态就是：不是专注于做事本身，而是一再考虑做这件事可能带来的后果，这是一种患得患失的心态。瓦伦达心态对我们的消极作用很大，它会让人失去平常心，太看重事情的结果和事情以外的东西，而不是一心一意地做好事情。摒弃杂念，走自己的路，坚持自己的梦想，锁定目标，勇往直前，永不后退！
有备而来，充满热情和信心。相信大家希望能去实习更多是为了快速成长，所以真诚的，这些自然而然就是自己想要了解的方面了，包括反问面试官和其他的问题回答等待～
所以大家follow your heart就行了，就算我们听了很多的分享和讲座什么的，但是终究不能复制，或许能复制但是不能粘贴呀！
每个人的时间线也不一样，也不要因为他人的阶段性成长而让自己心烦意乱，不知所措，做好自己就好了～
盆友们，我们一起加油吼！！
NatalieNote
“你还想听我唠嗑一些什么呢>？”
公主号／歪脖：Natalie记