面试中的两难问题

两难问题是一种非常普遍的问题，一般娱乐新闻记者，或者电视节目采访最爱问嘉宾这种问题。比如黄渤和赵又廷在一起采访时被记者问，你觉得自己的相貌是劣与他的吗？黄渤说，你不要这样，他已经很自卑了，关键长成这样他自己也没办法你知道吧，要长成我这样也不容易。这里黄渤以翻转幽默思维化解尴尬。

这样的两难问题很多，像黄渤，郭德纲都被认为是情商高的人，他们非常善于回答这种问题，那能不能提取出一种模式来应付这种问题呢？今天我们以面试为例，讲解一下如何以转换思维和围绕中心主题这两个方法解决两难问题。

1.你觉得自己有什么缺点。

首先我们要明确一点，就是说话的原则，要说能满足别人需求的话。面试的时候，面试官想听什么？他想听的是你的你的能力优势和性格优势，所以你说的话要围绕这两点来回答。

你有什么缺点。这是一个展示缺陷的题，与我的目的相违背，于是我要转化角度，要让我的缺点体现我的能力，因此我绝对不能说严重的缺点，也不能说自己没缺点，这里体现了一种折中思维，我要说的是不太严重的缺点，而且从另一个角度看起来，是美好的品质。这个先挂的可能性不大，所以要提前想好，积累下来。比如，我性子比较急，另一方面的解读，我特别珍视时间，注重效率，再比如完美主义，另一方面的解读，我精益求精。

2.你有什么失败的经历。

同样，围绕着展示能力优势和性格优势的角度，转化角度，现在请你自己分析，这个问题在考察什么？面试官希望你怎么回答，他想要的是一个在失败之后会怎么样的人？请你务必先自己思考，应用方法自己解决了问题，才能证明你真的吸收了知识，答案在导图上。

3.你和上级观点不和怎么办？

你和上级观点不和，这在考察你的什么能力？

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4.你的优点是什么？

这个问题没有用到转化角度思维，但依然遵守展示能力这个中心主题。只不过还涉及了另一个方面，怎么让别人相信自己说的话，那就是证明自己的观点，比如我的优势是分析问题的能力强，分析过多少个两难问题，模拟过多少次回答两难问题的场景等等。

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5.你觉得这份工作会有什么困难？

这在考察你的什么能力呢？重点是困难这两个字？面试官想要一个面对困难会怎么办的人？

6.我们为什么要用你？

这个题最难，因为他表面上是一个，实际上是两个问题，公司需要什么样的人，我是什么样的人，符合所以录用。