都说测试开发是测试人的终点，这是真的吗？

对这个问题，我的回答是：对，这是真的！

 职位的由来

在传统的软件测试领域中，是没有测试开发这个职位的，只有测试员，测试设计员和测试管理员这三个职位。

1.测试员要能看懂测试用例，执行测试用例及使用缺陷跟踪系统提交缺陷报告，在开发人员修复缺陷后还要进行返测及回归测试。

2.测试设计员负责设计测试用例及测试脚本(简单的)，若工期紧张则也要做测试员的工作。

3.测试管理员则只要负责管理测试组织，编写测试计划、协调测试资源、与开发方沟通。

然而当进入网络时代，尤其是移动应用的出现，对整个IT行业的工作模式和人员要求都是一个大的提升，这其中对测试的影响巨大。

在这里我们先来说一个现象，然后根据这个现象就能得到线索。

如果你每天都打开手机里的“应用市场”功能，就会发现有一些应用总是频繁更新，很费流量，这是为什么呢？

作为商业产品，没有哪个公司敢说自己的软件没有缺陷，而且测试本身也做不到穷举测试，这就意味着软件一定有缺陷，只是当前没有发现而已。而当用户遇到缺陷或在随后的测试中发现缺陷，为了应对激烈的市场竞争及产品甚至企业的形象，这就要去企业要快速的解决问题，第一时间消除缺陷并向用户发布出去。

那么问题就来了，开发人员修改代码后不测试就发布，这是不可能的，没人敢这么干。而测试方呢，传统的测试主要依赖手工测试，这就需要大量的测试工程师手工执行大量的功能类测试用例及脚本，来对修改过的代码进行验证，消耗资源大，且时间无法把控。这就是当前IT企业招聘测试开发的诱因。

也有人可能会问，自动化测试工具就可以提高工作效率啊！对也不全对。测试工具并不是万能的，若恰好是测试工具所不支持的技术或环境，测试工具就无能为力了。而当前，各种操作系统、不同的操作系统版本，各种平台技术五花八门，自动化测试工具的限制越来越大。

综上所述，企业招聘测试开发的原因，就是需要开发出适合当前产品的工具，从而提高测试效率，满足持续集成的要求，快速发布新版本。

 职位的定义

测试开发工程师就是精通软件测试流程及基本技术，掌握开发技术，能够为产品开发出相应测试工具或测试平台的软件测试工程师。

 工作的内容/目标

3.1 初级目标：让功能测试更简单、更快

着眼于产品本身，为其他测试人员编写适合的自动化测试工具或自动化测试框架，提升功能测试的效率。

主要工作内容包括：

1.编写功能自动化测试脚本

2.编写接口自动化测试脚本

3.编写用于测试的各种小巧的程序

3.2 中级目标：提升整体研发的测试效率

从测试工作的流程出发，针对耗时长，复杂且容易出错的环节，通过掌握的技能对其进行改造，将这些环节进行自动化处理并纳入到当前的持续集成中。目标是从软件整体的生命周期中解决问题，提升研发的测试效率

3.3 高级目标：开发出适合产品/公司的测试架构或平台

能够从事这种工作的人称为测试架构师，目前是软件测试的终极职业之一。

着眼于整个软件测试流程，创建并维护测试环境及各种测试工具，满足功能、性能、白盒测试等工作需求。还要负责对测试团队进行必要的技术指导，协助测试团队研究新技术，开发新工具，提升团队整体技术能力。最重要的是根据产品或公司的技术特征，设计并开发出适合的测试平台(可使用现有平台和技术进行二次开发)，从而提升测试的专业性并进而提升整体研发的工作效率和质量。

 最后

想和大家说，软件测试的终点不是自动化测试，而是测试开发。若想从事软件测试工作，就要把测试开发作为技术目标。我们不是在开拓新的技术方向，而是在比较成熟的道路上不断前进。没有学不会的，只看你是否愿意学。

测试开发的薪资范围在15K-40K，平均薪资26K，你心动了吗？

如果各位小伙伴们想要快速学习测试技术，不妨从这套学习路线开始学习。

2023年软件测试学习路线图