精进日Day71篇2

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一、  求职者的优势领域在超我思维和本我行动力层面,我看求职岗位是深化设计师,设计师我倒是理解,正好思维层面优势的也适合这个岗位的设计创意和设计灵感的运用;但这个深化设计师就不太理解,我这边没有接触过这个岗位。行动力层面:是个有执行力的人

二、  这个求职者整体字迹看来性格偏内倾,不喜欢张扬,外显精力一般,如果带着设计作品去你们公司求职,而且设计作品也符合你们公司岗位设计要求,是可以考虑录用的,这个求职者从字迹看来有点偏九型中的4号感觉型特质,就是说有种“我真故我在”特质。求职者比较缺乏安全感,中部心能情绪把控能力弱,不太适合在精神压力偏大的工作场景下工作,相对看来人际关系中偏独立点,就是说他内在追求精神独立,内心也比较孤傲,与他人交往喜欢随自己的心情。不过只要是他自己认定或者喜欢的工作他会用自己思维层面的定义拿到最终想要的结果,是个有始有终的人。

三、  个人建议:你结合求职者当时面试的DISC风格和公司的岗位具体要求再斟酌,看下是否适合。如果录用建议就是后期员工关系/员工绩效辅导或者员工交流沟通时特别关注下这种个性特质的员工:工作指导层面以帮助员工实现他自己追求的岗位工作价值为方面,这样员工更容易认可自己的工作,进而是公司团队

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