2021-08-08 阿里，真的病了吗？

东京奥运接近尾声，阿里爸爸接下热潮。昨天，阿里女员工被上级性侵一事上了热搜。

阿里认证女员工称，自己被男领导强制要求出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户猥亵。男领导当夜更是四次进入自己的房间，并对自己进行侵犯！

这件事情发生在7月27日，当事人7月28日报警后回家休养。

8月2日，受害女员工在老公的陪同下向阿里内部申诉。但阿里内部没有任何的反应，没有对那位上级给予处分，而是对她----受害人威胁。

她在阿里工作群发帖揭发，揭发被强制撤回，人被踢出群聊。她在食堂门口发传单，被保安拖走。

无奈之下，通过网络，将这件事曝露给大众。

被侵犯，身心遭受难以启齿的伤害，她并没有想将自己的伤疤和羞辱公之于众。为了维权，只能豁出去。

正如她发布的申诉历程，最厉害的武器，是豁出去！是的，豁出去，也要一个良俗公理！

随后，关于讨伐阿里的各种声音在网络上炸开了！阿里的破冰文化，更是让网友们质疑和诟病。

网络的力量是把利剑，这把利剑帮助这位女员工斩断阿里对管理层的保护，挑破阿里文化的脓疮，她或许是阿里文化的改变者。

9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵害”的阶段性内部调查结果和处理决定，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用……

这仅仅是阶段性处理决定，涉事人员是否违法，警方正在调查取证。

这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

阿里的积极反馈暂时安抚了网友们的愤怒和群嘲，希望阿里能够通过此次事件刮骨疗伤、直面问题，让阿里文化更具人性化、更温暖人心，给员工一个安心、安全的工作环境。