读书笔记第52天：《管理的众神》组织变革的未来

2020年6月25日 庚子年 五月初五  【端午节】  雨 上海（读书笔记第52天）

祝 端午安康！

今天，阅读《管理的众神》的最后一章“结论”（P256-P293）。

   

组织在重新调整结构，重新恢复平衡，以求继续生存。在没有预选与毫不知情的情况下，我们的组织塑造着一个新社会。

一、雇用性社会的式微

越来越多的人，没有在全职工作，雇员会不断地减少，直到他们成为一个绝对的少数派为止。个人与组织的关系的这种改变，可能就是我们所熟知的雇用性社会的丧钟。

现在流行把失业归罪于新科技，而有些人则希望充分雇用的衰退只是暂时的，新的科技会促生新的工作。但这样的日子已经永远过去了，新科技需要狄奥尼索斯与雅典娜型的人，需要的是较松散的组织。

    新的工作形式下的员工只在某个时段被需要，而且可以远程管控，与其付给他们工资，还不如以付费方式付酬要经济些。

    在工作之外，人们会以非正式的方式受人雇用，会用其可自由支配的额外时间从事服务来赚钱。

二、新的所有权

雇用方式逐渐式微与新形式组织的崛起有一个有趣的结果，这可能是资方与劳方的一种和解。狄奥尼索斯的膨胀很可能会导致组织中的人员越来越追求分享所有权的利益与因劳方而得的收益。

新的所有权会有许多形式，最明显而且也可能最有力的是分享该企业的股权。股权拥有权的极端形式将会是一种完全的合作制企业。宪政化的信托组织和代议制度是另外两种所有权形式。

三、新的范例

走向更多重任务与个人文化的脚步，让女人变得更容易适合组织。当组织越是倾向雅典娜或狄奥尼索斯，女性的特点就越突出，越容易让女人拥有适当的影响力。

这个弹性的世界，人们的工作时间越来越短，经常更换工作，兼职的工作、个体经营越来越常态，证书可能可以保证获得工作与资金的机会，证书社会将取代雇用社会，未来的阶层可能分为：有资格证书的人和没有资格证书的人。

四、新的问题

（1）我们靠什么来生活？

我们每个人都这么做，假如退休金能够普遍地被视为个人累积的资本，而不只是在一个人结束雇用阶段之后所应得的薪水，那么人们的确是在为那些未来的岁月做准备。

（2）我们如何教育自己？

    无论在哪个阶段，我们就必须去学习新的技术、新的习惯与新的态度。个体经营的情况与受人雇用的情形不同，人们感兴趣的不是个人，而是那个人所能提供的产品。教育应该是培养技术开发和个体经营所需的才能。

（3）我们如何保护自己？

    对大多数人而言，个体经营仍然是一种让人非常没有安全感的生活方式。经纪人行业、合伙机制、行业协会、自发俱乐部等结构松散型的组织会成为个体经营的保护者。

今天，阅读了本书的最后一章。互联网时代，信息的爆炸性增长，技术的飞速进步，我们看到我们身边有越来越多的人不是“在”家里工作，就是“从”家里工作，他们把家当作基地。传统的企业通过重新设计工作来肢解阿波罗式的组织，个人主义将会茂盛茁壮起来。可能在30年之后，当我们再度谈到受雇员工时，或者就会像现在谈到几十年前的仆人一样奇怪。

我们在读这本书的时候，相信我们中的大多数人仍然在组织中工作或为组织工作。这本书帮助我们了解各种组织的运作方式，从而促使我们思考目前的工作方式，以及我们将来可能不得不采用的工作方式。世界变化得实在太快了，组织变革的未来已来！

本书的读书笔记分享完毕。