灵工系统开发|灵活用工如何解决用工问题？

　　注：仅针对于劳务派遣和人力资源

　　因为劳务派遣是一个比较好用的系统，所以有很多企业都喜欢用劳务派遣人员，但是大家有以下问题可能不太清楚，这些很可能会造成企业不知不觉被迫违规的并且要缴纳巨额违规金的情况，所以你一定要了解一下来避免问题的发生。

　　那么下面由知网科技小编来给大家介绍一下。

 

　　很多企业都通过劳务派遣公司来进行运工，当然使用劳务公司从招人到结算的一体化是比较省心的，但是有部分劳务公司是存在不合规操作的，这也会导致合作的企业风险增加。

　　比如有一家服装制造有限公司，他们从2018年开始将部分人员通过劳务公司来进行派遣结算，劳务公司额外收取了他们3%的这个服务费，但是却没有给他们代扣代缴个人所得税。

2020年6月，导致这间服装公司发放的所有的薪金，一次性补缴的税款76.81万元。

　　服装行业属于制造业，经常会有短期用工的需求，像是服装整修、计价核算等等这些岗位，对于这类岗位来说，企业如何来降低与劳务公司合作的风险问题，接下来可一定要认真听了。

　　企业可以将招募和管理服务费这部分单独结算给劳务公司，而这一部分灵活用工人员的工资，可以通过灵活用工平台，这样就规避了劳务公司结算不下发和不完税的这种风险，还可以降低成本。

　　对于劳务公司而言，其实这也能解决上游企业要求开具专票，而部分劳务公司没有相应资质等这类问题导致结算和开票问题的痛点。