2023最新华为OD机试，独家整理总结上岸技巧，答读者问华为OD 华为OD机试备考攻略

华为od机试题库

华为OD机试2022&2023（C++Java JS Py）：https://blog.csdn.net/banxia_frontend/category_12225173.html
华为OD机试2023最新题库 更新中~（C++Java JS Py）：https://blog.csdn.net/banxia_frontend/category_12228764.html
华为OD机试题库 复盘中~（C++Java JS Py）：https://blog.csdn.net/banxia_frontend/category_12257144.html

什么是华为OD

华为OD员工并非华为公司员工，而是由外包公司德科派驻到华为工作。德科是OD员工的雇主，负责签订合同和管理劳务关系，并发放工资和福利。华为推行同工同酬，所以OD的薪资与正式员工差不多。TIPS：每年都有OD员工转为正式员工。

华为OD的入职考核相当严格，特别是在信息安全和日常考核方面，行业内也有很多评论。试用期转正相对容易，主要看个人是否适应公司文化和业务能力是否达标。虽然公司提倡狼性文化，但试用期不通过的情况比较少。入职后还会进行背景调查，应该实事求是，不要犯傻。公司不会随便找理由裁员，因为面试周期和培训成本都很高。华为OD作为华为的后备资源池，考察员工绩效的标准和内部员工一样严格，因为最终目的是从中提取人才。因此，员工需要有危机意识，努力工作，做好自己，才能在任何公司中脱颖而出。

华为 OD 应聘流程

第一步：投递简历
提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于锁定，所以投递前需要考虑清楚，投到项目组之后，一般不会转给另一个项目的 HR 了，也就是被锁定。
第二步：机试
3 道算法题，400 分满分，没有过半年之后才能参加下一次考试。
第三步：技术面
2 轮技术面试。
第四步：HR 与主管面试
第五步：录用，发 offer

华为 od 机试 ：机试、 分数、 院校问题

机试总分 400。三道题目。100 + 100 + 200！
华为 od 考试时间为150分钟，共有三道编程题，分数分别为100、100和200。如果你是目标院校的话，及格线好像是160分，非目标院校则不确定，最少要考到300+，才比较稳。一般来说，985和211院校应该没问题。
华为 od 机试分数按照测试用例通过的比例确定，80%的通过率对应100分的得分为80分，200分的题目则对应160分的得分。前两道题目属于简单难度，第三道则比较难，难度与动态规划算法相当。

在机考邮件中，考题链接有效期为7天，可以好好刷题，160分还是比较容易拿到的。建议至少刷完所有的简单题，中等难度和困难题则视情况而定。

由于OD机考成绩会影响薪资，建议有能力的考生尽可能拿高分。需要注意的是，最好不要请人帮忙做题，因为电脑摄像头和手机扫码小程序会监测手机，而且后面的技术面试也会有手撕代码环节，如果差距太大可能会很尴尬。

据HR透露，参加机考的人数还是比较多的，至少一半以上。

华为 OD 机试：二本院校有机会吗?

有机会，但不大，大神除外！机考分数越高越好，所以需要提前刷题。机考通过后，如果没有收到面试邀请，也不要着急，非目标院校面试邀请发的时间比较晚。

非目标院校今年有点难，机试至少要考到 350 分，所以需要疯狂刷题，华为OD机考是有题库的，最好在考前刷完所有题库题目。

华为 OD 机试：跨专业可以参加华为OD

可以，但是如果你的本科院校比较差，上岸概率不大。

华为 OD 机试：华为 OD 简历被锁定

机试通过，性格测试也通过，但是没人联系面试，发现简历被锁定。此时需要主动去联系HR。让他帮助你查询原因。

华为 OD 机试：正式员工与OD员工的区别

华为外包员工与正式员工有许多不同之处。外包员工没有外网权限，因此无法访问某些网站和查找某些资料可能会更加困难。虽然有导师，但他们是外包公司的导师，而不是华为员工。外包员工的工卡是黄色的，只能用于出入门禁，每隔一年需要重新申请出入权限。此外，外包员工可能会感到归属感不足，例如在节日福利方面，正式员工可以获得礼品，而外包员工则可能会感到尴尬。有些会议只允许正式员工参加，例如政策会议等，与外包员工无关。除了工作由华为领导安排外，其他事情都由外包公司管理。

然而，外包员工也有一些优点。例如，如果不想加班，周末也可以选择不去。一般来说，外包员工不会被安排在周内版本守护工作中，也不会被要求在周内晚上临时支撑。如果出现问题，一般会叫正式员工。这是因为外包员工不是公司的员工，公司不能强制要求他们做任何事情。当然，这也因人而异，不同的项目和领导可能会有不同的要求。

需要注意的是，不同的部门之间可能存在差异，以上内容仅供参考。

华为OD和正式员工之间也有一些相同点和不同点。OD的卡证外观与正式员工相似，但只能用于门禁，不能直接刷卡消费。OD没有电子卡证，如果忘记带卡证，不能进入园区，只能找正式员工接待。OD的工号以300开头，而正式员工的工号以00开头。OD的绩效考核与正式员工不同，是与同级的OD员工一起考核。考勤相关的事宜由外企德科负责处理，但任何电子流都需要华为领导审批。薪资计算由外企德科处理，因为工资是由他们发放的。OD没有股票激励，但周末加班有双倍工资，可以在下个月15号一起发放。如果当月请假，加班费将自动抵扣。

除了以上不同点，OD基本上与正式员工相同，包括外网权限、日常节假日福利和开发任务分配。

华为 OD 机试：华为 od 岗的薪资待遇

• 13 级中位数在 9k-13k，

• 14 级中位数在 13k-17k，

• 15 级中位数在 17k-21k，

• 16 级中位数在 21k-25k，

• 17 级中位数在 25k-29k

薪资结构基本工资+年终奖+分红**，在国外有补助，在华为干的越久，年底奖金和分红越多，这和其他公司一样。年终奖年终奖每个人都不一样，跟考核有关。15 级以上的华为员工年终奖一般是 6-12 个月工资。年度奖金计算为：A =4 个月工资，B+ =3 个月工资，B=2 个月工资。

华为 OD 机试：华为OD能不能转正，转正要求及转正率怎么样

要成为正式员工，需要满足以下条件：在可信专业级入职满一年，取得两次绩效A（或者优秀转正+一个A），部门有招聘计划，且通过体检。当然，还有其他细节要求，因为每个部门的要求都不一样。但是如果以上几个条件都不能满足，那么转正的机会就不大了。至于转正率，个人观点是，华为的OD转正率大约等于离职率减去社招和校招人员的数量。如果业务增加，转正率就会高于后者；反之，则会低于后者。