又是一年中秋节，我该选择加班吗？

“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。”

又是一年中秋节将至

多么令人开心的日子呀！

可是

有些人可是一点都高兴不起来

因为

这三天他们要加班、加班……

有同样苦逼心情的人

估计不在少数

调查显示，30%的全职员工表示自己在周末和节假日工作，即使正式休假，也有可能在工作。

再加上由于疫情影响，世界各地员工纷纷转为远程办公。

这个问题还可能进一步加剧：

工作和非工作之间的界限变得更加模糊，员工可能难以明确区分——

该工作和不该工作的时间。

而对这个问题的看法，也分为了两个阵地——

01 赞成加班：更有动力

第一个阵地，很多人理所当然地认为，工作时间灵活，可以大幅度提升工作积极性。只要可以自行制定日程，我们就能妥善安排时间，最大限度地提升工作效率，因此周末和节假日工作的人更有动力。

而且有研究表明，让自己忙碌起来会让你觉得充实，觉得自己的工作更有意义，因此在别人休息的时候工作也很有动力。

02 不想加班：不合期望

第二个阵地，很多人觉得星期一才是一周的“开始”。

人们会把时间分为工作时间和休闲时间。

在自己认为是休闲时间的时候（比如周末）工作，会让人感觉到现实不符合期望，因此觉得工作的吸引力下降，变得不那么有意义了。

加 班

在进入社会找工作时，很多面试者被领导刁难：

你愿意加班吗？

对此，不少员工都觉得公司提出这样的问题，其实就是在为难员工，让员工坦然接受，那么公司就有理由和借口让员工在职场中无私奉献。

但是，有位硕士毕业生看到这样的问题后，说道：

“其实公司领导之所以提出这样的问题，也是想要考验员工，一般领导都会旁敲侧击，希望员工能够留在公司里加班，但是作为员工没有必要在公司里选择妥协，因为每个员工的岗位都是有所差异的，并不是所有职位都必须要求在公司里加班，如果员工的工作效率很强，那么就没有必要加班。”

每个岗位的性质不同，有的岗位在工作期间就已经完成了工作。

那么作为员工同意加班，或者，抗拒加班，就是仁者见仁，智者见智了。

现在有很多领导总是强迫员工加班，如果员工抗拒，那么在职场中就得不到好的发展，更别说升职加薪了。

可是领导或者面试官也应该考虑岗位的实际工作时长——

如果员工在电脑面前盯上10多个小时，还要在公司里加班，或者是在节假日期间，根本就没有休息娱乐时间，这是让很多员工难以承受的，面试官或者领导根本就没有提前了解清楚这一点，那么很多员工自然会在加班之后选择辞职，面试官也会重新招人。

所以，聪明的领导或者面试官，根本就不会在面试期间询问类似的问题，如果领导有意而为之，那么就是在给员工和自己制造“难题”。

我们站在面试者和领导者的不同角度，提出建议——

01 建议员工：

在找工作的时候，其实也应该看重公司的工作时间和工作福利待遇，毕竟招聘都是相互的。

面试官看员工是否符合岗位，而员工在求职的时候也应该判断公司到底是否入职，如果这样的岗位根本就不符合你的价值观，也会影响你的前途和发展，那么还是要慎重考虑。

毕竟如果公司加班没有加班费，而且在节假日期间总是强迫员工加班，员工在职场中就会遭受到一些不公平的待遇。毕竟，工作能否令我们满足，不仅取决于工作内容，还会受工作时间的影响。

如果对工作抱有非常高的钻研动力和兴趣，你可以尝试在心理上将休息日划为工作时间，做好时间分配，以此维持工作积极性。

02 建议管理者：

作为管理者，可以鼓励员工不要在休息日工作，因为研究表明，休息日工作会影响内在动力，令员工难以全力投入工作。

如何保持工作积极性这个问题一直都很重要，但眼下众多员工可以远程工作，时间管理的压力增大，这个问题就变得格外关键。

总而言之，科学利用时间，劳逸结合，才能确保你和你的团队保持积极高效。

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本文作者：人行道咨询