签了劳动合同，试用期该怎么约定？法律这么规定

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刚刚大学毕业的李双双投递了无数的个人简历后，终于有一家企业向她抛出了橄榄枝。

职位为项目管理，刚好和她的专业相匹配，也就是意味着，她四年的所学很快就可以学以致用了。

李双双很是开心，怀着期待的心情，邀上大学里几个特别要好的同学一起把酒庆祝。

席间双双拿出刚刚收到的offer展示给小姐妹看。大家纷纷向双双道喜，却也七嘴八舌的议论起双双的试用期过长，3年的合同，却要长发5个月的试用期，这不合法吧？

双双也曾嫌试用期过长，但想到这当下不景气的世道以及这家在业内小有成就的企业，也就稍有不甘的接受了这个offer。

现在同学们又提起试用期过长，双双心里也泛起了嘀咕，这么长的试用期符合法律的规定吗？

下面我们就一起来看看，我们的法律对试用期是如何规定的。

一、试用期的法定期限

1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

2、劳动合同期限满1年不满3年的，试用期不得超过2个月；

3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

二、同一用人单位可以约定几次试用期？

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、是否可以只约定试用期？

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

四、试用期的工资规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从上述法律规定可以看出，双双的劳动合同期限为3年，约定5个月的试用期是完全符合法律规定的。