职场中如何与领导搞好关系（职场口才）

领导是我们职场发展过程中的关键人物，如何和和领导相处，让他们成为我们的贵人是一个技术性问题，把握住几个关键性原则就可迎刃而解。下面是小编为大家整理的职场中如何与领导搞好关系，希望对大家有用。

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有三个禁区必须规避：

　　1、 越级汇报

　　越级汇报在职场是大忌，它不仅破坏正常的职场轶序，而且失去直接主管对你的信任，更让别人对你的职业性、你的忠诚度产生怀疑，于你的职场成长、个人品牌树立是大大不利。

　　有句老话叫县官不如现管，说的就是这个道理。也许有的问题通过越级汇报确实能够解决，但事后直接主管却分分钟可以各种理由把你架空挂起，甚至让你彻底出局。

　　不要怪主管阴险，这是人性使然，千万不要考验人性.换作你，也不希望身边有一个放弃与你沟通，而选择越级汇报的下属。

　　对公司而言，你的重要性和你的主管不可同日而语，两害相权取其轻，这种时候，公司或上级更不会牺牲主管来保全你。

　　当然，职场上也会碰到个别领导，私下怂恿大家越级上报，这是为了促进你成长吗?更多时候，只是领导为了自己的目的，拿下属当枪使而已。

　　2、 直接对抗

　　和领导意见有分岐，可以沟通，偶尔耍耍小性子都没有关系，但一定不要直接对抗。职场自有约定俗成的规则保持它的正常运转，下属保持对上级基本的尊重就是最基本的原则。直接和主管对抗，所伤害的不仅仅是主管个人的面子，更重要的是公司管理体制的权威。如果主管以此为理由要求公司解雇你，公司也绝对会支持。

　　在职场上，真遇到你特别不能接受的领导，只有两条路，要么忍要么滚。逞一时意气，和领导直接对抗，不仅让彼此难堪，甚至影响到你在业内的口碑。不要忘记，圈子是很小的，背景调查就可能让大家狭路相逢。我就曾多次接到关于前同事背景调查的电话，有的同事甚至我都没有直接接触过—人事的背景调查可不仅仅限于你所填写的证明人。

　　3、 背后议论

　　背后议论别人无论是放在生活中还是职场上，都是不受人欢迎的行为，更何况职场上还时不时上演无间道呢。

　　也许你在同事聚会时的几句对领导的抱怨无意中就传到了当事人的耳里，或本只是随口开的玩笑就被其他人从另外的角度解读，更不用说有的人专以传递小道消息来博取领导的信任。有利益冲突的地方就会有小人。明哲保身之道就是不参与，不评论。

　　朋友给我分享了自己的一点体会，以前的旧领导想招他入职，总经理最后复试。聊到最后，总经理突然问起他对于那位领导怎么评价。他就说了这位领导有什么什么优点。“他难道没有缺点吗?”“他性格比较急一点，有时没有太多耐心。”他说了无关紧要的一点，后来任总经理再怎么诱导，施压，他就是不多说半句。

　　“我当然不会说。他既然对他委以重任，那必然是有诸多欣赏的地方。我说的不管是客观还是主观，都是否定他的识人眼光，而且容易让他们心生间隙;更何况我是他介绍进来的，以后也是我的上司，于情于理，都不该说他的不是。“朋友解释说。

　　而后来这个领导的一句话更证明了不在背后议论别人有多重要，领导说总经理夸了他，“面谈时让你说说我的缺点，你硬是扛住了;以前他面试其他人，让他们评价以前的领导时，没几个人最后不说几句坏话。“想想，如果这位朋友说了领导的坏话，会留下哪些隐患呢?

　　获得了生存要求发展，只要把握住一个基本原则，那就是：成为领导毫无保留的支持者。不管领导如何，都要这样做吗?是的，毫无疑问。只要你不打算从这里滚，就必须给自己营造一个良好的工作环境，这一切都是以有利于我们自己的成长为前提。