尼玛，相煎何太急（119） -

  今天部门领导又不明所以的当着众同事的面批评偶了，尼玛，业绩不好，赖我这数据分析经营分析的小虾米。

老娘真是服了，好在我已经练就一副金刚心肠，你挑刺、批评、整蛊，下三滥手段尽量用吧，我就心里不起太大波澜，不和你生气，不表露，看你能作出啥幺蛾子。

因为一场改革，两家公司的关联部门合并成一家，偶来着A公司，领导来自B公司，刚开始部门内分工，领导就开始排挤我，当时百思不得其解，觉得委屈，毕竟初次见面，就开始动作，未免……于是偶就和领导去谈判了，巴拉巴拉，领导倒也表现的大方，爽快的答应做局部调整，最后也没咋调整……然后时不时弄点杂活抛给我，或者我辛苦做的东西，他不满意要交给自己原来的手下去做，还特么公开说：能力不行。再然后，今年刚好另外部门下级机构要人，他居然想把我踢走……

这次，因为要去医院动个小手术，前后连休息要三天，为了不耽误工作，我主动加班一个晚上加一个白天，辛苦整出个材料（副职布置给我的），然后发送给他，他没回音，后来按照副职思路又做了些调整，并按副职要求再发给他，他也没回音。今天，我主动问意见，他又直接来句，这个交给***去做了。我没计较，下午部门例会，我汇报了下面一线经营部门提的问题，特么的领导借题发挥“说大家专业能力有待提高”，还说要向xxx部门学习啥啥啥。尼玛，人家部门领导提前三周就布置，中间反复修改了七八稿，还有N个部门和部门内员工协助，我做同样类型材料，几乎一个人，单枪匹马，要协助，难得协助了很小部分，何况我只做了两天，就修改了一次，而且修改意见还是来自副职领导，正领导从来没半点反馈，起码的礼貌素质都没有。我知道他处处针对我，明着暗着，可我偏不生气，偏不走。你能奈我何，业绩是越来越差，赖不到我头上。

anyway,我是被气到了，委屈到了，也是失败，还是职场菜鸟一枚，我还是小虾米，被人排挤，遭人打压，关键还是在自己。说不上要争气，只是很无奈，很心酸。

吃是草，挤出来的是奶，还要被扣屎尿盘子。真他娘不爽。

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