U盘化生存

最近公司选拔领导，重点选拔80后后备干部，那些80后终于有机会赶上70后的节奏，给他们做助理了。但是仔细一看，这一批80后都是80头的。我们85-89年这一代再次掉入了尴尬中。

记得在上高中时，就听到别人说80后怎样怎样，但是那也是指80头的一代人；等我们好不容易毕业了，还没有赶上80后的热潮，90后已经前仆后继毕业了。

是的，我们就是被忽略的一代，我们虽然是独身子女的一代，但是我们父母一代基数大，所以出生时我们赶上人口爆发期，竞争激烈，上学难，找工作难，晋升难，买房难……

好不容易生个孩子，还赶上了二胎放开，自己赶上人口出生大潮就算了，孩子又要面对上学难，找工作难，晋升难，买房难，无穷无尽的激烈竞争在等着他们，更在等着我们85-89年这一代家长。

罗胖说我们是在夹缝中生存的一代，一点也没有错，我们夹在中间倍感无助。还好罗胖给我们指出了一条不错的道理，让我恍然大悟，原来我们的何去何从在这里。

第一，作为一个自由个体生存

也就是罗胖一直说的U盘化生存，自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。

这怎么理解呢？比如说你找工作，进入一个组织，那么你就只是这个组织中的一个螺丝钉，而组织的梯队建设是隔代的，一般五年左右吧。所以我们85-90这五年出生的人刚好处于被隔掉的一代。那么你只能默默无闻，一直看着你顶头上司的脸色过活，只能以他的喜怒哀乐为行事准则，只能极力迎合他。这样的生活我想谁也不想过。

如果能够成为自由个体，那么我们的价值是由市场说的算的。只要你能在某一个方面刻意练习，只要你能在某一方面有所专长，市场不管你多大岁数，会给你一个公道的价钱的。

第二，摆脱你的代际环境对你的影响

也就是说你要么回到70后的状态，要么回到90后的状态，完成这样的一种生存处境的穿越。

这一点呢，我不是特别赞成，因为很难，时代的烙印往往就是一个标签，我们跟70后没有共同语言，我们也成为不了90后。

第三，在组织内以优盘化的方式生存

这一点我认为是可操作性最强的一点。现在很流行斜杠青年，这是对人性尊重与解放的一条途径。

白天你在单位是一个默默无闻的小白领，晚上回家你可以是一个百万书畅销作家。前段时间快车允许私家车加入的时候，我就经常打到一些年轻人的车，他们白天上班，晚上作为快车司机出现。

其实说到本质，就是你要有自己的一技之长，无论你在组织中是什么身份，你只有掌握了过人之处才能胜出。即使此处让你觉得怀才不遇了，你随时可以甩一封辞职信，去实现你的市场价值。