今年似乎是女演员崛起的一年，前有双女主的《流金岁月》，后有女性权谋大局《上阳赋》，现在讲述女性都市职场剧《正青春》又上线了。
初入社会的90后职场新人章小鱼，因为极高的销售天赋获得了国际知名化妆品公司SW销售总监林睿的赏识，并获得工作机会。在工作中一路拼搏奋斗，最终实现职业理想与自我价值的故事。
听起来是傻白甜职场拼搏、逆袭人生的美好故事，但我看到的却是中层管理在职场艰难的进击之路。
林睿，SW华东销售一部总监，职场女精英，时尚干练，是一位自信果敢的中层领导者，她不惧定义，知难而进，展现出职场女性打破偏见、锋利自信的无限潜能，是我们眼中的女精英，成功人士，可她刚出场就遇见了麻烦，业绩被其他区超过了。
而她的上司舒婉婷为了制衡林睿，将一直与林睿势均力敌的对手方静调到华东区，并任命其为二部的销售总监，方静就是业绩超过华东区的原华南区销售总监。
看到这里我就觉得太现实了，我在上一家公司任职运营中心总监助理，部门有两个总监，分管六个分公司财务工作。入职不到三天我就感觉到了激烈的竞争。
如果A组今天查出了某个分公司的财务管理问题，B组明天就会提报分公司财务流程优化进度。
令我印象深刻的是，A组的副经理，是一位三十五岁的女性，工作能力非常强，再通过一次大综合考试就拿到注册会计师资格证了，部门的人都很佩服她。每周五个工作日，她有三个半工作日是在公司加班到晚上9点的，还有一天半也是6点以后才下班。
高强度的工作时间带来了高效率，这位副经理花了十个月的时间梳理了所有分公司的运营情况，结合她的调研，提出了购买、开发系统来完成公司的工作。
因为副经理有理有据，事先做了大量的准备工作，一应材料俱全，总监很快就同意了副经理提议，并且在年中总结大会上做了报告，可能也是公司迫切发展，董事会很快就通过了提案，由运营中心全权负责，其他各部门协助。
没过多久，我就在总监的办公室看到了一份部门组织架构图，除了原有的结构组织，多了一个运营开发组，猜测应该会把副经理调过去主控，这样副经理就得升职了。
没想到一个月之后，新的组织架构出来，将运营开发组挂在了A组经理名下，B组则是多了一个项目管理部。
看得出来副经理很失望，不仅没能升职，就连身为项目发起人的自己还多了一个汇报人。后来我才知道，这是AB两组的经理一起找总监建议的，为的就是不让副经理能跟他们平起平坐。
除了性别歧视，还有女人跟女人的争夺，林睿VS方静，林睿VS舒婉婷，或许林睿没有替代舒婉婷的意思，可舒婉婷会是这样想吗？高位只有一个，谁都想要。生活中也是一样，伤害女人最深的往往是女人。
她们肆无忌惮的嘲笑你没有男朋友，不在乎你是不是因为工作太忙，不喜欢穿裙子就说你是男人婆，不结婚说你是没人要，何必呢？
女性在职场本来就很弱势了，大家更应该相互理解，互相支持啊姐妹们。