先写在前头，本文不是什么正经、诲人不倦的干货文。纯粹是一位大四的老师姐，对自己过去一年分别在三家公司实习的一个小总结。让我有点小骄傲的是，三份实习里有两份实习都收到了老板的挽留，希望我留下转正的邀请。但我还是决定走校招路，目前已经加入某互联网公司，准备当一名品牌营销的搬砖员。
本文适用对象：大学生，还没找实习或者正在实习；在互联网或者乙方等行业从事运营、市场、品牌等工作；以及爱我，捧个场的亲们。
如果文章对你有帮助，我会很高兴；如果你觉得我写得太浅，也欢迎你跟我交流，让我加快成长。
交代的话说得差不多了，下面进入本文的重点内容：如何让你的实习更有意义？
（其中，我认为第四第五点最重要，如果时间不够，可以直接拉到后面……）
1.开始了就是好事。实习让你认识自己。
首先，要认识到，实习时间无论早晚，开始了就是好事。
从我自身的经历和身边的同学的经历来看，实习都会让我们从迷茫的状态变为认识自己。自己喜欢什么、适合什么、不喜欢什么、不适合什么，这些都可以通过实习了解。
我不是一个一开始就找准了目标的人。我在某电商平台的互联网金融事业部当运营实习生的时候，也迷茫过，因为日常的工作并没有带给我很大的成就感。那份工作我干是干，别人干也是干，但我完全没有信心我能干得比别人好。我不知道自己的优势和劣势。就在我迷茫的时候，同组的实习生启发我认识自己：“你能想到一些别人不一定想到的想法，这就是你的优势呀！做创意类的工作是否会让你更有成就感？”
对内时常感受自己的感受，对外跟身边的人比较自己的优势与劣势，是我认为在实习中认识自己最好的方法。感受你在哪些事特别容易有成就感，哪些是就是没有别人做得好。请不要觉得有些事你做得没有别人好，一定是因为锻炼不够；或者有些事你明明做得比别人，却不自知。事实上，每个人是真的有自己擅长的不擅长的，有些甚至很难改变。过往20年的经历一直在塑造我们每一个人，不是简单的多干多积累经验就可以改变一切。社会分工会越来越细，不可能人人都成为全才，建立你自己的职场“护城河”最好的方式就是，让自己最大限度地发挥自己的长处。（当然，前段时间很流行的全栈运营、全能营销人的概念，我认为是在你先有了自己鲜明优势之后才考虑的自我加强学习。因为鲜明优势，才是让你在职场上站住脚的基础。）
于是，实习了五个月之后，带着对办公室小伙伴满满的不舍，我决定换地方试试。
另外，值得一提的是，实习真的越早越好。不要觉得学校课很多没法实习，只要你想，总有办法。我说一句也许不中听的，现在的学校教育很多已经过时了，尤其对于在互联网这样变化快速的行业。而自我学习的方式，网上有许多学习的渠道，不用担心自己会失去学习的机会。很多比较早实习的大佬，校招的时候真的BAT随随便便拿下。
2.实习初期，比能力重要的是态度。
我不知道是否有大佬第一份实习就可以迅速掌握一切，很快上手。反正笨拙如我，我不是那样的人。第一份实习的初期，各种一脸懵逼。一是我初入职场，简直小白到不行，对职场、对工作流程，都十分陌生，时常犯错；二是业务流程多，对产品和业务都没有清晰的了解；三是当时部门的异地沟通成本比较多，在还没和部门的同事很熟悉的时候，经常害怕被鄙视智商和能力。（捂脸）
但让我一直觉得小骄傲的是，在我离职的时候，老大跟我说：“你是否愿意留下来，直到毕业转正？”而我知道的是，在我之前和之后，都有过被劝退的实习生。（好吧，这么自大好像不太好哈哈哈）
我第一份实习的老大跟我说这一番话，绝对不是我做得多好，我多擅长那份工作，而是因为，我脸皮薄、害怕被看做猪队友，所以我会努力，也不害怕透露我渴望学习的心愿。我很幸运，遇到了一群十分好的老大。他们很有耐心，愿意把自己知道的都教给你，也给新人犯错的机会。我记得我曾经一份文档改七八次，我都不耐烦了，老大还是一点一点跟我说存在的问题。我也记得，晚上下班之后，我可爱的萌妹子老大会跟我说怎么学习运营、去哪里学习。事实上，在基本都是90后的互联网企业，基本是没有等级的，只要你愿意和老大沟通，主动去问，总会有收获的。但不问，老大们是不知道你需要了解什么的。
因此不要认为能力是老大们喜欢一个实习生的首要标准，我的观察是，首要的是态度。你是否愿意尽力做好，是否有学习的意愿。
3.不要放弃任何一个修炼技能的机会。哪怕这技能似乎并不是你一开始最想学的。
这一点的感悟，来自我三份实习里最最后悔的踩过的坑。我的第二份实习在某共享单车做市场部的新媒体运营，一开始进去的定位是活动策划方向，但后来由于人员的变动，我需要承担较多写稿子的工作。但这个工作，我没有尽全力去做，甚至一开始就觉得自己不会做得好，也觉得自己不需要这方面的锻炼。（这一点，我真的要好好反思）。由于我写稿子进步得很慢，渐渐地老板减少了让我写稿子的工作。出于愧疚，我自觉地承担另外一些工作，比如日常“打杂”和自学策划。虽然稿子写得少了之后，我有了更多的精力去观察、学习一家网红公司市场部的运作，对营销是什么有了初步的了解，但是，现在回头看，自己简直是猪。
相信看过《笑傲江湖》的亲们，都记得风清扬的武侠理念：高手过招，无招胜有招。世间万物，道理相通。当我在后来的工作中意识到自己文案方面的欠缺，当我对“洞察人性”的迫切越来越大，才懊悔之前没有珍惜机会加强锻炼——一个创意的实现，大多需要一个好文案的落地；一个营销的开始，是“洞察”，而新媒体写稿子，正是每天都锻炼着的“洞察”，从每一句文案、标题到选题，无一不是。
自己放弃了大好的学习机会，不是猪是什么？因此，不要放弃每一个修炼技能的机会，技多不压身，道理永远受用。
4.工作中不要害怕发问与发声。事实上，老板们跟我们一样在焦虑中成长。
在我自己的工作体验，以及跟朋友的沟通中，我们或多或少都会发现这样一个问题：有时候，老板交代给我们一个任务，其实老板也没有很明确的目标和想法，只有一个大概的方向。这时候，往往会出现下面情况。你在老板不明确的指令下无法开展工作，导致工作完成不了或者一直不能令老板满意；除了老板对你不满意，你也对老板有怨言，甚至怀疑老板故意针对你之类的。而上下级之间最忌惮的就是关系的不融洽，这对工作的开展和个人的成长都是致命的。在我吃过不少亏之后，我总结了下面的经验，也许不完善，但希望对你有所帮助：
请在真正落实工作的时候问清楚下面问题：做这件事的背景是什么，做这件事的目的是什么，我们手上有什么资源（包括资金、人力、时间等等）。这是我目前阶段询问老板下达的每一个brief的模板，我的经验是，经过上面的简单询问，基本可以满足我日常的工作，而不至于走偏。很多老板在下达命令的时候，基本只会说下面这些简单的句子：“你给我写一个XX的方案。”“你去联系XX，问问他XX。”我们不能怪老板没有交代清楚事情就下指令，因为老板比你忙得多，他没有心思去思考你哪里不懂。
另一方面，对于老板下的指令，你需要有自己的判断，给老板解决问题。因为你不是简单做老板的手，给你的工资是给你的脑子和手的。很多同学以为实习生就是打杂，但在我的经历看，每一个老大都是愿意给新人更多成长空间和机会的。在互联网和乙方这些变化快、节奏快、追求创意创新的行业，其实年轻人有很大的优势。因为我们就是混迹在这里的呀，互联网就是我们的生活方式，好玩有趣就是我们的生活态度，我们就是忠实用户。
我的三份实习里，每次开会脑暴，老板们都会问实习生的意见，他们渴望新鲜的想法，尊重不同的意见。而最怕的就是，你不敢说。甚至如果你觉得老板的想法跟你相悖，而你有充分的理由去支持你的观点，请勇敢说出来。如果你说得对，你不仅收获了成就感，之后在团队中，大家也更乐于询问你的建议，倾听你的意见；如果你的想法被驳回，在思想的交流与碰撞中，你也会得到成长。
另一个现实是，老板们跟我们一样在拥抱变化中焦虑地成长。我不止一次看到下班之后仍然坚持学习的老大，也不止一次听到老板们说：“唉，老了，这一行也许真的是青春饭。”
5.最重要的，是工作之外的自我学习。
很多同学也许觉得，工作就可以学到东西了，下班之后已经很累，我不用学习了。但事实是，工作学到的真的不够，尤其是实习生需要承担很多简单、机械的工作。跟身边朋友聊天的时候，不止一次聊到：“每天目光只盯着工作，让我反而没有了上班之前经常留意新闻和自我学习，跳出工作本身去思考，培养出来的大局观。”
因此，我要求自己，每天都要坚持碎片化学习。上下班路上听优质音频、留意行业资讯，这些都是必不可少的。在没有上班之前的学习，是空的，就像人类猜外星人的世界一样，因为无法证实和真正接触，是美好而不真实的。但上班之后的学习，是实的。他带给你更快的领悟，也启发你开展接下来的工作。
另外，也是我现在开始要求自己的：培养一个精通的爱好，建立一个符合你世界观的信仰。我渐渐地发现，优秀的人很多都是有自己精通的信仰的，或者说叫“个人品牌态度”。比如据说微信张小龙热爱哲学；华为前CMO杨柘精通道家；我爸爸那个年代的著名词人黄霑（《沧海一声笑》的作词人）是武侠小说的狂热粉丝。这应该可以谈到知识的无用之用了？（我承认，我目前的境界，似乎有点把知识物化了。）
最后，希望自己，坚持工作结果导向，生活过程导向。坚持学习，思考不息。拒绝思考的懒惰，只求简单的结论。与你们共勉。