别人面试好几十个offer，为什么你连面试都过不了？
有的人求职很顺利，一周便搞定了下家，成功拿到了offer；有的人求职路可谓历经坎坷，简历都很难通过，难道仅仅是因为不优秀吗？
其实不然，在整个求职过程中，从简历的书写到面试技巧，每一关都不可忽视。下面我们就来盘点下，求职时，有哪些容易让我们忽视的小细节。
简历请用数字化结果不要只是堆砌工作经历
以下场景，你是否很熟悉：觉得自己工作经历、工作能力都和企业十分匹配，信心满满地投递了简历，结果两分钟不到，便收到了对方的拒绝消息，难道简历都没过关？顿时对自己过往的工作经历产生了质疑。
有一类简历，猎头浏览的时间通常不会超过10秒——就是那种在一家公司工作时间不满1年的简历。
那么，是不是我们没有过硬的学历背景、没有大企业的平台光环、没有3-5年的工作年限，就无法找到好工作了呢？
其实不然，很可能是写简历的方式不对。
就简历的书写来说，有一个非常重要的理论，叫做STAR原则。也就是说，描述一段工作经历时，最好告诉别人，我在什么情况（Situation）下，接受到什么样的任务（Task），采用了什么策略和行动（Action），达到了怎样的结果（Result）。
试着对比如下两份简历。
简历一：我的工作内容有：
1、根据需求文档编写测试用例，进行功能测试；
2、跟踪测试结果，提交bug并解决；
3、使用loadrunner对项目进行压力测试。
简历二：我的工作内容有：
1、研发阶段，使用内部mock平台，完成20个mock接口的调用验证，在公交拍拍测试过程中，将测试工作前置，节省了1.5天的测试时间；
2、根据之前整理的api文档，在组内搭建好的测试框架上，设计接口自动化测试case，参与整个接口自动化测试项目的持续集成管理。共586个接口，完成386个接口自动化case设计，节省了20%的测试数据准备时间，提高了测试效率。
企业的HR每天都会收到大量简历，没有人能通过你对工作经历的陈述来判断你的工作能力，如果你不能在短时间内抓住HR的眼球，不能用最简短有效的方式证明自己的实力，那么，你的简历一定会被淹没在人海中。
我们都知道，企业招人的目的是解决问题，职场上只看功劳不看苦劳的道理也是人尽皆知，所以，证明自己的最有说服力的方式，就是用数字来量化结果，让你的工作结果落到实处。
千万别小瞧
终于得到了面试机会，当你和HR面对面坐下来时，迎接我们的第一个问题往往是：“来，请简单介绍下你自己吧。”
面对这个既熟悉又陌生的话题，很多人都怀有抵触心里，甚至还有人认为：“又是介绍自己，简历上不是写得很清楚吗？干嘛非要多此一举？”
重复下简历内容？两三句话草草了事？这些都不是好的应答方式。看似轻描淡写的一句“简单介绍下自己”，其实暗藏玄机。
在你自我介绍的过程中，HR可能见缝插针，连环炮似的追问细节，丝毫不给你喘息的机会；也可能默默考察你的思维清晰度以及语言表达能力，判断你是否是一个条理清晰的人。所以，千万不可忽视自我介绍的作用，它奠定了HR对你的第一印象。
了解你的过去是判断你未来的最好方式
很多时候，HR都是看似问过去，实则问未来。
比如，当你应聘一项和现有的工作内容不是特别匹配的工作时，HR问你“过往你是如何学习新知识的？”，其实她可能想了解的是你未来会如何对待这份工作，你可以在回答完问题后，可以顺便说一下你对未来工作的想法和规划。
再比如，当HR问你“过往你是如何与团队配合完成一项工作的？”她可能想考察你的，是与人沟通的能力以及团队合作能力。或许你的工作未来会涉及和各个部门的沟通、对接、合作，只有了解了你过去的行为，才能更好地判断你未来的做法。
增加好印象，记住这些小Tips
如果你特别想得到这份工作，以上表现只能算是中规中矩。想要加深HR对你的好印象？以下小tips必不可少：
1）了解公司的特点
如果你面试的是新媒体，至少先了解一下公司公众号的行文风格，如果你面试的是App运营，至少先了解一下现在发布的内容，如果你面试的是活动运营，至少先了解一下公司过往都举办过什么规模、类型的活动。
这既是对面试官的尊重，也是表明自己诚意和态度的绝佳机会。
很多时候，面试官会问你“你对我们现在的工作有哪些看法和建议？”如果没有深入的了解，那么你所回答的，一定不会打动别人。
2）掌握dressing code（着装风格）
每个公司都有自己的dressing code，如果你面试时的着装跟面试公司格格不入，那只会让双方都会陷入尴尬之中：例如，面试公司西装革履，你却穿了T恤牛仔裤；如果面试公司着装很随意，你却穿得格外隆重。
与对方公司风格迥异的着装，会让你和面试官本来就生疏的两个人的心理距离变得更远，也会阻碍你们的气场向更合拍的节奏发展。
在面试前，最好问下通知你面试的人，对方公司什么样的着装风格，一般人们都会乐意告诉你，而且你的细心会给对方留下不错的印象。
如果对方公司并没有固定的dressing code，最保险的办法是穿正装面试，正装往往给人庄重、职业化的印象，更适合面试这种场合。参加面试时最好不要奇装异服，在职场上，着装上的标新立异会给人留下挑战传统的印象，某种程度上可能会加大融入团队和集体的难度。
3）适当主动联络
求职看似是一个用人方主动的事情，但是，我们也不能一味地被动等待安排，适当主动询问，可以增加HR对你的好感。
通常情况下，我们的面试通知是以邮件的形式收到的，在面试结束后，可以给HR回复一下感谢的信息。
等待offer的过程中，如果你觉得双方都很满意，可以适当主动询问一下求职结果，表明自己的态度和对此事的重视。以上。
职场的建议
测试行业面试的酸甜苦辣，人生百态，冷暖自知！我也重新梳理了测试行业，修正了个人发展目标。其间的经验、心得体会、方式方法希望与大家分享探讨，互相帮助，互相勉励，一起度过暂时的求职危机!
软件测试经典面试题【含答案】
- 什么是软件测试？为什么要进行软件测试？
- 请列举一些常见的软件测试类型。
- 请谈谈黑盒测试和白盒测试的区别。
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- 什么是性能测试？请列举一些性能测试的指标。
- 请描述一下测试环境的配置和管理流程。
- 请谈谈您对敏捷开发和测试的理解。
- 什么是持续集成？如何实现持续集成？
- 请描述一下测试团队中不同角色的职责和任务。
- 请谈谈您在软件测试中遇到的最大的挑战是什么？如何应对？
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- 请谈谈您在软件测试中使用过的一些技术和工具。
- 请列举一些常见的软件缺陷类型。
- 什么是测试报告？请描述一下测试报告的结构和内容。
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