家人们，谁懂啊，我面试面到了前公司的领导
最近面试，居然面到了刚毕业时的领导。
他认出了我，嬉笑、挑逗的问我现在在这家公司**“混”**的怎么样？还记得当初他待我不薄不？
对于提问，他回答得颠三倒四。
了解到他在之前的几家小公司都过着生活安逸、薪资稳定的舒适生活，直到上家公司被某大型公司收购，他才开始出来找工作，我把这份简历放到了淘汰的一边，跟他客气了几句，就让他走了。
他在之前的公司，是我们的主管，美其名曰主管，其实只是个挂空的职位，手下管着我们3个人，他做的是“统筹管理”的工作，每天准时上下班，上班时间玩玩手机，刷刷微博，偶尔走动一下，起来监督一下我们工作。在我们部门是出了名的“老赖”。
但他又不是真的什么时候都赖，当部门有预算的时候，当部门有奖励的时候，他永远会第一时间冲在最前面，作为领导，这无可厚非。但后来，他闹出了“私吞部门奖金”这么一件丑事，我毫不犹豫的就离职了，一个这样的领导，不值得追随。
直到现在，我也不知道他是如何继续在上家公司“混”下去的，当然，出来找工作屡屡碰壁的他也证明了，你可以混，但早晚是要付出代价的。
正如一家公司的培训口号一般：吃的了苦，吃苦半辈子；吃不了苦，吃苦一辈子。职场中，一旦放弃了奋斗，就是和现实生活的妥协，你的未来黑白与否直接展现在你面前了，一切可能性都随着你的放弃而消散了。
最近网上有很多关于“职场年轻化”的文章，讲到最后无非就两点：
1、不要在自己最该努力的年龄，选择了安逸；
2、谁都不会等你，如果你自己选择了不跑，就不要怪别人跑得太快。
我在面试过后也找了几篇这样的文章，转发给了我的前领导，并告诉他，我很尊重他，但希望他能够真的正视自己，如果再不捡起之前安逸的时候扔掉的东西，他的职业生涯可能也就只能这样了。
这并不是危言耸听。
程序员35岁危机一直存在，大厂一般员工到了35岁就要被辞退。
其实被辞退或者不被续约的，并不是年龄大和股票多的高成本员工，而是那些入职十余年，在岗位上战战兢兢却一直得不到提升、考评普通职别一般的人。
很多人就奇怪了，我在公司努力了这么多年，没有功劳也有苦劳，凭什么辞退我？
不好意思，职场是个只看结果，不看过程的地方，企业家并不是慈善家，现在的企业讲究“狼性”，有着严格的KPI，配合着刺激的收入激励，重罚重赏，员工与员工之间有对比，企业与企业之间自然也有。
当企业想要冲刺时，你却在“狼群”中当一只“与世无争”、不上进、拖后腿的小白兔，那你又有什么资格抱怨自己被淘汰呢？
在当今高速发展的时代，学习慢一点都有可能会被淘汰，而你沾沾自喜的“职场舒适区”，很可能在下一秒就成了你的职业墓地。
90后成了你的领导，95后赚得比你多，你是不是觉得很委屈？
我理解现在很多“职场老人”的委屈：撇下能力不说，让一个比自己还小的人来当自己的领导，多少都会有点别扭的。
但这就是职场啊！职场本来就是一个选贤举能人尽其用的地方，有能力的人，自然要得到应有的对待。
岗位经验的积累在于工龄与用心程度，很多时候如你所见，他并没有你的工龄长，但在努力程度上、天赋上他都比你付出的多，老板可不会看年龄，年龄小怎么了，太袓那辈人都是二十多岁当军长，比尔盖茨还在校读书时已创下不小事业。米国总统基本上都年纪不大吧。这并不能成为职场选人的标准，职场看能力，不看阅历。
我也建议了我的前领导，调整好状态后，如果去面试，遇到比他小的上司，不要抱着“看不起”的态度去工作，与这种人共事，当他的下级是一种福缘，这么年轻就能当上自己的上司，一定有其过人之处，应虚心向其学习，助其一臂之力，这其实也是给自己进步的机会。
我还记得《我的前半生》里面贺涵说过一句特别有意义的话：
如果你连输在哪里都不清楚，那么接下来的几十年，你恐怕要一输到底了。
在确定自己真的输了之前，为什么不先抽丝剥茧分析一下，自己还有没有机会呢？
当你不努力的时候，你会产生一个幻觉：
“老子只要努力一下，分分钟打败你们这些平庸的人。”
而当你开始努力，并且坚持下去的时候，你就会发现：
“老子再不努力，就分分钟要被人打败了。”
这让我想起了老罗，刚做手机的时候觉得自己特努力，特NB，恨不得秒天秒地秒空气，就差收购苹果公司了。真正开始后，一再受挫，发生了无数自己打自己嘴巴的事情。
后来他说了一句话，大意是如果一个企业家愿意干自己打自己脸的事情，就说明他逐渐成熟了。后面会看到，老罗的锤子手机选择了一条和他曾经定位不太一样的道路，可确实越做越好了。
人都是这样的，只有开始了才能找到方向，那些将“努力”放到10年后，现在先享受的人，注定只能在心里享受“意淫”来的成功。我们或许都狂妄过、自大过、认为自己最NB过，可最可贵的地方不正在于，我们能意识到自己的不足，并且努力去改进！
关于Android程序员的技术提升
对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！
不用多说，相信大家都有一个共识：无论什么行业，最牛逼的人肯定是站在金字塔端的人。所以，想做一个牛逼的程序员，那么就要让自己站的更高，成为技术大牛并不是一朝一夕的事情，需要时间的沉淀和技术的积累。
关于这一点，在我当时确立好Android方向时，就已经开始梳理自己的成长路线了，包括技术要怎么系统地去学习，都列得非常详细。
首先是详细的不能再详细学习成长路线图。可以说是最科学最系统的学习路线，大家跟着这个大的方向学习准没问题。
接下来就是需要梳理知识，提升储备了！（Android八大模块进阶资料）
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架构师筑基必备技能：深入Java泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效IO
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解读开源框架设计思想：热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack
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NDK模块开发：NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发
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微信小程序：小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接
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Flutter：Flutter入门+Flutter进阶
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Kotlin： Kotlin入门教程 +Kotlin 实战避坑指南 +项目实战《Kotlin Jetpack 实战》
知识梳理完之后，就需要进行查漏补缺，所以针对这些知识点，我手头上也准备了不少的电子书和笔记，这些笔记将各个知识点进行了完美的总结。
然后再是通过源码来系统性地学习
只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。
真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码，不仅限于阅读各大系统源码，还包括各种优秀的开源库。
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最后
**有些人，一直都没有开始努力过，**所以总认为自己只要开始努力，随时可以打败别人——嗯，打不败的时候会有很多“场外因素”，包括有个好爹；
**也有些人，被打败了，放弃了，**所以他们很牛，但也只能牛到这里；
**还有那么一些人，很努力，被打败了，爬起来，**再击倒，再爬起来，或许他们走的很快，又或许他们走的很慢，但他们一直在前进。
希望你我都成为这样的人。