打工人一定要了解五险常识

妹妹现在在找工作，昨天和我打电话，说有一家单位比较感兴趣，但是和她说了几句话，她表示不是很理解。用人单位是这么说的，试用期三个月，转正以后给交五险，五险可以选择交也可以选择不交，交了也要从自己工资里扣除一部分，言外之意是不太想让个人缴纳五险。相信很多在找工作的打工人可能都会遇到这样的企业，那么为什么个别公司不愿意给缴纳五险，五险都有什么呢？下面给大家科普一些五险常识

五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

养老保险:是指我们退休以后领的养老金，缴满15年到了退休年龄就可以领了（15年是最低年限，你缴纳的时间越久，领的退休金越多）

一般男60周岁，女55周岁

医疗保险:不难理解，有了医保，住院等很多费用都可以走报销，去药房买药可以刷医保卡等等（职工社保比居民医保报销更多）

如果医保断缴三个月以内，补缴后次月可以使用，

如果医保断缴大于三个月小于六个月，连续补缴六个月可以使用，如果医保断缴时间超过12个月，补缴后一年可使用。

失业保险:只要不是主动辞职，被公司开除或者辞退，个人累计缴纳1年，在失业60天以后，办理失业登记，都可以进行领取（个别企业不开除只劝退）

现在除了失业保险还有失业补助金，可以领6个月，一共3096。

工伤保险:在工作中受伤（包括上下班途中）就可以向人社区申请赔钱

生育保险:不要以为只要女生交可以，男生不用交，无论男女都需要缴，男生也可享受生育医疗费，但是不能享受生育津贴。

生育保险可以报销孕检，生产费，生宝宝每月还能领一笔工资（生育津贴）前提公司给你缴纳1年以上的生育保险，生育的上个月有正常参加生育保险

生育津贴=上一年月平均工资/30天*乘以产假天数（产假期间，产假工资和生育津贴只能二选一，谁高选谁）

下期讲讲为何有些单位不愿意给缴五险？个人和企业交的区别