奖励谁，惩罚谁，解雇谁，由你决定

最近看完了得到主理人李翔出的新书——《趋势：商业巨变时代300条建议》，获益良多，其中有许多很受启发的建议，这次来说其中的一个。

企业文化不是写在墙上的，而是靠奖励谁、惩罚谁、解聘谁来确立。——实时后端云存储服务公司野狗科技的CEO刘之

对于公司文化，很多公司都是把它贴在墙上给外人看的面子工程，很少有人真正将其付诸实践，而公司文化，对于公司来说，应该是一个公司的灵魂，或者说是能够将员工凝聚到一起的理想和信念，如果公司文化被沦为一纸空谈，那公司也不会有多大出息，基本上就是整天鸡毛蒜皮、办公室政治而对于主业——呵呵！勾心斗角还忙不过来呢，哪有功夫干主业。这样的公司就算好估计也好多长时间，终究会被淘汰的。真正想干事业的公司，就应该像刘之说的那样，切切实实的将公司文化贯彻落实下去，一切以公司主业为导向，鼓励推动发展的，惩罚阻碍发展的，而对那些屡教不改的就彻底解雇，员工看到领导的行为，如果想干好，那就会按照公司规章来做，久而久之，公司的文化自然也就确立了。

其实，不仅仅是公司，对于个人成长何尝不是这样呢。

有这样一个段子：上学时我们心中住着两个小人，一个叫勤奋，一个叫懒惰。他俩经常打架，而高中时勤奋的小人总是能获胜；而到了大学，两个小人就不再打架了，因为勤奋的小人被打死了。

人在从事一些活动时会产生多巴胺，能够使人心情愉悦。如果玩游戏时多巴胺产生的多，相当于变相奖励玩游戏，那人就总愿意倾向于将时间花在游戏上，久而久之，这样的人就会沉迷游戏，无法自拔；而如果能意识到学习比游戏重要，学习时的多巴胺就会多于玩游戏，这样的人就会不断在学习中形成自己的知识体系，不断提升自己，即使最终没能实现目标，至少向目标又近了一步。

我曾经一度沉迷游戏，每天除了上班时间外基本上都是在泡在游戏里（思维不断的奖励游戏），直到有一天我突然意识到游戏根本无助于我的目标，只有学习才能，这才开始逐渐放弃游戏，转向学习（这时改变了奖励目标），尽管刚开始时很难。

性格决定命运，而行为决定性格。每个人通过奖励和惩罚对象的不同，逐渐确立了不同的行为习惯，走上了不同的人生道路，最终，形成了不同的社会阶层。

希望我们都能够奖励有益于自我提升的，惩罚那些不利于自我提升的，养成好习惯，摒弃坏习惯，最终成为更好的自己。

《趋势》不仅介绍了很多商业大佬们的商业逻辑，也对新时代的人生走向给出了很多中肯的建议，推荐《趋势：商业巨变时代的300条建议》

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