加班,罚款,都没问题,问题在于企业文化中有否蕴含了人文关怀……

从2月28日的全天候产品知识培训开始,又接连3月1号到3号三天的家博会促展,所有参与的店面工作人员几乎都已经精疲力尽……

昨晚撤展后,北京分公司销售经理汇总了最后一天的战绩后,当宣布到4日晚五点前的培训通知(附图)后,我想当时应该大多数人都在心里问候公司领导的祖宗了……

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今天我排休,晚上的培训我肯定是不会去参加了!早上起来看到我们店内部群已经炸了锅!凡这几天连续出店面外勤的同事全都拒绝参加此次培训!店长好为难呀,只好让大家看着办……

其实3.15的培训动员一定是必要的!所有销售人员都能理解,公司领导若能在前三天的促展过程中,体谅一点员工的辛苦,让大家吃好,有一口热饮,多从精神层面给大家一些温暖,在4号,也就是今天下班后的加班培训通知中,对员工多一点体恤,在通知中加一条,“培训结束后给大家报销打车费”……

人心暖了,还会抗拒学习和进步的机会么???

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