关于生涯规划

游戏的魅力是什么？

为什么能够让年轻人、甚至成年人沉溺其中，不能自拔？

其实，无论是网游博彩，还是简单的棋牌麻将，使人痴迷成瘾的底层原因，就是所有娱乐游戏都具备3个特点：规则清晰、反馈及时、激励到位。

员工的职业生涯规划，也是这个理。

要让员工从入职的第一天，就要清晰看到未来的成长发展路径：

个人的优势方向与企业战略的契合点是什么？

是走管理路线、职能路线还是技术路线？

每个层级对知识、经验、技能的要求是什么？

员工的职业生涯都要经历职业探索、职业建立和职业维持3个阶段。

在这个过程中，人力资源和直线部门要全程参与，分析员工的个性，做好职业定位与开发。

其核心就是找到员工愿做、会做和企业战略需要做这3者的结合点。

这样，个人愿做、会做的，也正是企业需要他做的，上下同欲，胜任愉快。