我的“爱哭鬼”下属，我要拿你怎么办？

我去年3月份的时候入职了一家新公司，担任部门经理，同部门有3位女性小伙伴，都是相当资深的老员工，由于互相不太熟悉，我在一周内并没有布置新工作，而是选择观察她们的工作表现，于是我发现了一个“爱哭鬼”.

她是70后，负责的是类似电话销售的工作，因为不会操作办公软件，所以几乎不做表格类数据统计。通过一周的观察，我发现她每天说的最多的话是抱怨，白天的工作效率很低，喜欢留下来加班，最令人吃惊的是，爱哭爱辞职，这一年以来每当她诉求不满的时候，她便会选择跳过我直接去和我的上司以及人事提出辞职并哭诉。

为此我尝试和她沟通，离职原因其实比较简单，不会做的事情不想做，比如表格，比如OA，希望我替她完成，由于我拒绝了她的要求，并规定她必须学会和独立完成，导致她觉得我针对她，排斥她，为难她，使她无法继续工作。

针对她频繁的提出辞职又不离开的状况，我向公司提出了让她换部门的申请，由于没有部门愿意接收她，所以她目前是一个人独立工作的状态。

职场老员工的“懒惰”和“玻璃心”是管理上最大的困难，爱哭不是问题，每个人都有宣泄压力的权利，但是让情绪过度的控制了自身，整天忙着纠结无关痛痒的小事，而忽视了反省自己，提升自己便得不偿失。

社会是那么现实，适者生存，带着一颗玻璃心是不可能走的长久的，正确的心态去接受批评，发现自身不足，去积极的改正，努力的学习才是正确的职场态度。

面对“爱哭鬼”下属，你会怎么做呢？