《培训，真的是有效的输入方式吗？》

今天，参加了公司组织的培训课程，关于产品法规方面的培训，大家都听得要睡着了，这让我不得不反思，培训这种形式的知识输入真的有效果吗？如果没有效果，那为什么很多公司会倾向于给员工安排培训课程？

走一个流程？还是天真的认为能学到东西，或着只是单纯期望员工有个大概的概念。

不过，也有个别的员工从头到尾都在认真听讲，可能培训知识对于他所在的岗位是比较重要的。

从这个层面理解，对于大多数人来说，不感兴趣是因为和自己没有太大关系。吸引不了注意力和好奇心。

讲课的老师，看得出来是很专业的，但为什么大家觉得很枯燥？

我的理解，是老师自己觉得自己牛逼，但不会说人话，讲的都是艰涩难懂的语言，更关键的是，老师在授课的过程中，充满了各种优越感。

比如，讲到一个概念，下句话马上说，这个概念没几个人能讲的清楚。我去…

下面的人听了想睡觉，他在口沫横飞…

培训，本质上是一种输出，输出的结果不能是自嗨，还要让其他人有兴趣听，这是输出价值的重要部分。这就要求，我们输出内容之前，要做到真正的内化知识，做到深入浅出。

这让我想到，写作也是一样，表达内容的语言形式，也是很重要的。要让人阅读你的文字，首先你的表达就要足够吸引人。

什么样的表达足够吸引人呢？

我的理解是，写文章的人要有人设。

不知道大家有没有感觉，我们平时看到有些文章，我们无意识地就像往下去读，为什么呢？因为，读文章的过程，就像有个人与你聊天一般，很轻松愉悦。

这就要求我们的语言做到尽量口语话，不要用一些专业术语，这样会令文章和读者有距离感。虽然有时，我也有这个毛病，但是还是要有意识改善。

第二点，当然是文章的观点要新颖。

文章的表达形式就像一个人的外衣，而文章的核心观点才是血肉，真正引人入胜的必须是作者所表达的观点，也是一篇文章的真正价值所在。

碎碎念了好长一段了，这篇文章也没太多主题性思想，更像是一篇日记，希望偶尔的感悟也能带给你启发。