劳动维权哪几步？调解还是仲裁？过来人告诉你

上班个几年，哪里不会遇到奇葩领导奇葩公司？人生可能比你想的还复杂哟。我就遇到过2次。1次赔了n+1，1次居然忍气吞声。

第1次，是公司要解散，整个部门都遣散，提前跟我们说好了n+1，算是比较厚道。但是在你以为要胜利的时候，公司总得克扣你一些东西来回本。之前我们薪资构成是基本工资+交通费+住房补贴，就是把我们的总薪资给拆解了。然后公司狡辩说赔偿只能赔基本工资，其他费用都是补助。听着好像没错是不是？公司太贼了，就是找这种模棱两可的地方一点点击溃你。

在一整天上班时，都没有找我们谈哦。快下班的时候、在大家体力快耗尽的时候，一个个约进去面谈。鸡贼！大家饿着肚子，只想早点下班，谈什么鬼啊？不知道我们白天没事干吗？没看到我们在玩吗？冷静，冷静，第一原则，进去不能签字！先让人事多说话，让他把所有套路都说出来，心中默默一一记住，最好是录音。这个时候不要为他所动，不能被他牵着鼻子走。

人事一直在强调赔偿只能是基本工资，住房补贴只是补贴啊，是公司体恤你们的啊。见鬼咯！劳动法并没有说只能赔基本工资哦，是说的赔每月实发工资哦。这个点当时你可能也不清楚是不是真的，所以先按下不表，保持镇定，微笑，退出来再网上查查或者问问律师朋友。这一阶段是试探阶段，敌任意动，我不动。

第二次进去的时候，你的证据和语言都准备好了。但是不能开口说是在网上或者baidu知道上随意看到的，要明确的说是劳动法第多少条。这个很重要哦，证据明确，出处清晰，气焰上升，也会给人事施压到你是懂法的，不好欺负的。还可以适当的表示愤怒，增加他的羞愧感。水平一般的人事还会就这个反复重申自己是对的，你也要坚持。水平高一点的人事，可能就会跟你扯其他方面。

我们最后人事打电话给老板，老板就给了总薪资的90%，比基本工资多。算是利益最大化了吧，其他的我们也就没有计较了。有时候我们施压，是想要人事把我们的正义反馈给上面，不是让他当闷葫芦，或者只是老板的手段。这种事，到最后真的蛮伤感情的，没有联系了。

第二家是发生在今年疫情时期。疫情嘛，大家都知道，很难，企业的日子也不好过。所以公司说重新签协议，在疫情转好之前，降低薪资，我们也接受。我特意打了劳动局电话，也说疫情期间可以这样，那就无奈的接受了吧。但是，但是，太过分了喂！3月10号收到2月的工资后，what？比协议的薪资还低。老板曰：2月没营收，扣除绩效。这里我讲一下，我们之前的薪资构成：基本工资70%，绩效30%。协议薪资是全部工资的80%。也就是说我们签完协议后，不是按照协议薪资的80%，而是按照基本工资的70%给你。所以完全不合理呀。

这个没有及时怼老板，导致此后一直失利，错过了最佳时机。后来，越想越气，就这个事情，先去咨询了劳动监察大队。

劳动监察大队，就是监管企业行为的，去到投诉就行，需要的资料不多，力度也不太严。他们能做的就是调解，调解的方式就是给企业法人打电话，责令他补齐工资。其他功能，暂无发现。

然后又去了劳动局咨询劳动仲裁。由于去到已经下午3点，没号了，就没有深入的咨询，拿了下面这张表参考参考。所以还是要早点去排队。另外问到10个人起仲裁的话，可以有快速通道和免费律师咨询。一般如果自己单独申请，需要2-3个月的流程。人多力量大哟，在维护自己利益的时候，一定不能怂哦，警戒警戒！