一个9个月测试经验的人，居然在面试时跟我要18K，我都被他吓到了····

2月初我入职了深圳某家创业公司，刚入职还是很兴奋的，到公司一看我傻了，公司除了我一个测试，公司的开发人员就只有3个前端2个后端还有2个UI，在粗略了解公司的业务后才发现是一个从零开始的项目，目前啥都没有什么都需要自己搭建，我就提出人手不够需要在招一个测试，由于咱公司就我一个测试所以就让我来当面试官。

最近面试者，都是上家公司倒闭了

最近经济不好，碰到很多老公司倒闭，前来面试的，说一些心得，大家要注意。

最近据我们HR 美女同事反应，好像人才简历并不多，然后面试了几个，一看简历上的工作经历居然很多只有几个月。

昨天我面了一个测试，他的最近的工作经历上写着：2021.02-2021.11，xxx网络科技公司。

这人居然狮子大开口要求18K，我一问果不其然，不提测试工具，仅仅基础的技术很多也知之不详，多数人数年的工作经验仅仅是功能测试堆起来的，毫无深度，对于APP自动化等等一问三不知，都停留接口测试的基础方法层面上，自动化进阶问题更是一问一个死，前沿技术最新动态也毫无关注。他上家公司中途项目夭折，才来找工作，我就知道什么公司这么没有眼光，什么牛马都招不倒闭才怪。

如果是共性问题，那就说明一个趋势，不用看数据报表和新闻，从这个缩影就可以判断：今年到明年很多中小IT公司要倒很大一部分。而且各种群和微博总爆出工资发不出、公司融资困难等，这种事件越来越频繁。

而且很多大公司在裁员、小公司难以为继，有项目拿融资越来越困难，因为钱荒再一次来了，之前我发过关于经济的一些小常识，这些现象都慢慢显示出来了，表现到我们这个行业吗，就是大批公司倒闭和破产，从老板到员工，人人不好过，因为整体大环境真的很差。

部分国企还能撑几年，因为问题迟早会爆发，私企、国企都不能例外，但国企抗风险能力高，短期不用怕，私企不行，完全靠业务能力和融资，后果和艰辛可想而知。

重 要 结 论

以上说了这么多，就不难得出一个结论：随着整体经济萎靡，小公司的大面积倒闭，市场里工作岗位会呈现越来越少的趋势，但从业人员缺越来越多，因为每年退出IT行业的人比新增的简直是九牛一毛，所以同样的8分的蛋糕，突然多出来很多有经验、有能力的人来抢，竞争可想而知。

还有很多培训出来和大学实习生，总反应找不到工作，怎么这么艰难，因为公司体量下降了，一腔热血的人也不敢轻易创业了，不创业就少很多工作机会和岗位

企业讲究快准狠、讲究效率，自然会优先招经验足、能力强的人为先，所以这个现象不足为奇，而且以后这个现象会持续下去，并且成上升趋势，学历低、能力差的一批直接就是淘汰边缘，除非自己另谋出路，这不是负能量，而是要认清事实，好做充分准备。

其实我是想说：利用闲暇时间，多学习、多看新技术、巩固牢基础，务必要在同样工作经验的人当中，脱颖而出，这样你的路会越来越顺。否则，真到越来越不行，没两把刷子，沦为常人看客的人，是最惨的。

以上并不是给不想学自动化测试的人们的一个借口。而是觉得测试者不要在工作中迷失了自己。目前就大量招聘信息来说，想要高薪得会以下几点：

会一门编程语言，懂自动化测试，懂Appium操作，元素定位、操作、等待、滑动等，深入讲解PO、unittest、yaml、配置文件、测试报告等知识，基于关键字驱动、Pytest和jenkins持续集成完成App测试框架设计与开发、测试工具、比如性能测试工具loadrunner，自动化测试工具selenium、Appium。

绵薄之力

做为一名测试工程师，接下来我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名高级测试者需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友！

下面分享我整理的这一份2023年可能是最全的软件自动化测试开发工程师发展方向知识架构体系图

分享我整理的这份2023年可能是最全的自动化测试工程师发展方向知识架构体系图。

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