当前就业环境,裁员、失业消息满天飞,好像能有一份工作就不错了,更别说高薪。其实这只是一方面。另一方面,各大企业依然求贤若渴,高技术人才依然紧缺,只要技术过硬,拿个年包50w不是问题。
简单的先说一下,16届本科毕业,算上年前在字节的面试,一共有面试了有5家公司(因为不想请假,因此只是每个晚上去其他公司面试,所以面试的公司比较少)
其中成功的有3家,另外2家失败的原因在于:
1、对于系统知识的了解不够全面,在最后一轮主管面试的时候,主管问得比较细,最后由于不会回答,就直接回去等通知了。
2、另外一家失败的是一家小公司,本身人数就不是很多,面试完我多方面了解了一下,对方认为我基本功什么的都不错,但是实际项目经验还是欠缺一些,因为对方是创业型公司,需要人上手就能干活,因此我在这个时候还不是特别适合他们团队。
至于其他成功的三家公司,给我的面试评价都挺高的貌似,但我也不想记流水账,因此就不一一列举每家公司的面试过程了。
我结合前辈经历总结出了一些还算实用的划水经验,有些是自己领悟到的,有些是跟别人交流学到的,在这里跟大家分享一下。
我想说的第一条就是要学会深入思考,总结沉淀,这是我觉得最重要也是最有意义的一件事。
先来说深入思考。在测试员这个圈子里,常能听到一些言论:我这个工作一点技术含量都没有,这能让我学到什么东西?抛开一部分调侃和戏谑的论调不谈,这可能确实是一部分同学的真实想法,至少曾经的我,就这么认为过。后来随着工作经验的积累,加上和一些高level的同学交流探讨之后,我发现这个想法其实是非常错误的。
之所以出现没什么可学的这样的看法,基本上是思维懒惰的结果。任何一件看起来很不起眼的小事,只要进行深入思考,稍微纵向挖深或者横向拓宽一下,都是足以让人沉溺的知识海洋。
所以说学习和成长是一个自驱的过程,如果觉得没什么可学的,大概率并不是真的没什么可学的,而是因为自己太懒了,不仅是行动上太懒了,思维上也太懒了。
可以多写技术文章,多分享,强迫自己去思考和总结,毕竟如果文章深度不够,大家也不好意思公开分享。
不可否认,互联网行业在有一点上确实不如公务员等体制内职业。但是这个问题里35岁程序员并不是绝对生理意义上的35岁,应该是指那些工作十几年和工作两三年没什么太大区别的程序员。后面的工作基本是在吃老本,没有主动学习与充电,35岁和25岁差不多,而且没有了25岁时对学习成长的渴望,反而添了家庭生活的诸多琐事,薪资要求往往也较高,在企业看来这确实是没什么竞争力。
而如果我们积极学习,保持技术能力、知识储备与工作年限成正比,这到了35岁哪还有什么焦虑呢,这样的大牛我觉得应该也是各大公司抢着要吧?但是学习这件事,其实是一个反人类的过程,这就需要我们强迫自己跳出自己的安逸区,主动学习,保持技术热情。在滴滴时有一句话大概是,主动跳出自己的舒适区,感到挣扎与压力的时候,往往是黎明前的黑暗,那才是成长最快的时候。相反如果感觉自己每天都过得很安逸,工作只是在混时长,那可能真的是温水煮青蛙了。
刚毕业的这段时间,往往空闲时间还比较多,正是努力学习技术的好时候。借助这段时间夯实基础,培养出良好的学习习惯,保持积极的学习态度,应该是受益终身的。至于如何高效率学习,网上有很多大牛写这样的帖子,到了公司后内网也能找到很多这样的分享,我就不多谈了。
可以加入学习小组和技术社区,公司内和公司外的都可以,关注前沿技术。
前两条还是从个人的角度出发来说的,希望大家可以提升个人能力,保持核心竞争力,但从公司角度来讲,公司招聘员工入职,最重要的是让员工创造出业务价值,为公司服务。
虽然对于校招生一般都会有一定的培养体系,但实际上公司确实没有帮助我们成长的义务。而在能为公司办成事,创造价值这一点上,我觉得最重要的两个字就是主动,主动承担任务,主动沟通交流,主动推动项目进展,主动协调资源,主动向上反馈,主动创造影响力等等。
一定要主动,可以先从强迫自己在各种公开场合发言开始,有问题或想法及时one-one。
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同时,希望大家能照着这个体系在1-2年内完成这样的一个体系构建。
合理的利用每一分每一秒的时间学习来提升自己,不要再用"没有时间“的理由来掩饰自己思想上的懒惰!趁着年轻,使劲拼,给未来的自己一个交代!
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