【人生关键期（六）】六十七十岁传承交班期

人到了六十岁了，体制内的官员，企业内的官员都要退休了，告老还乡了。这是规律，是光荣地退出江湖。当老板的，这个年龄段也应该考虑培养接班人，实现七十岁前完成交班。

六十七十岁的人，应该有两件大事要做好：

其一，做到平稳顺利地将事业交班于接班人，使伟大的事业后继有人 ；其二，向春蚕吐丝一样，将自己人生的经验写出来，以供后人借鉴。

（上述两条建议适合有条件的人士）。

1、关于事业交班

在体制内机关中交班比较容易，因为，工作比较简单，看得见摸得着，基本上调领一到，能上能下，只要有一颗为公共服务的心❤，什么都按照上级、本级政府文件办事就行。可企业就不同，企业的工作复杂的多，天天与无形的狼群共舞，生死难卜。

企业的班，不是想交就能交的，也不是谁想接就能接的，一定是有一个交者和接者共同工作，共同决策，统一思路的过程，是共同担当责任几年后的自然过度。民营企业的传承，亲子为最佳人选，但孩子们要有能够胜任当老板的能力。因此，有长远眼光的老板，将孩子从小培养成才，将来顺利接班。缔结商业帝国的李嘉诚培养二个儿子，刹费苦心，儿子小时，星期天总是陪儿子划船到贫困的农村，到农夫家里同吃同住体会生活，让他们了解人间疾苦；长大后让他们上名牌大学，博学多才，品学兼优；大学毕业后交待其任务，锻炼他们的心智、性情、才能和意志；然后给于一定的平台当家，发挥其创造性，当他们功德服人后，自然过度交班，自己在旁将儿子扶上马送一程。在长江实业交给了李泽钜的同时，让李泽楷踏入现代科技，再辟岖径，不仅将两个儿子摆平，而且，将家族的事业格局布置为传统行业与现代新科技行业并行，让李氏家族产业结构合理，拥有新时代的新辉煌。

今天，他九十高龄，萧洒退出，可又亲手栽培长孙女李思德。李思德就是李嘉诚长子李泽钜的大女儿。李思德从小在香港最好的贵族学校汉基学校学习，这个学校允许带保镖，所以很多的富家子弟都在这里学习，李思德大学就读于哥伦比亚大学，学习优异。李嘉诚对自己的长孙女也关爱有加，大学毕业后就让她掌管慈山寺，这个寺庙是李嘉诚捐助了15亿建起来的，李嘉诚的两个儿子刚开始都担任了寺庙董事，如今可能由孙女李思德负责。

除此之外，李思德还被李嘉诚安排在李嘉诚私人持有的公司兆丰地产当董事。可以看出李嘉诚也在逐步的培养长孙女的商业经验，为第三代接班人做准备，毕竟大儿子李泽钜都55岁了，工作精力也不如年轻人了，尽早培养孙辈接班人也有助于李氏家族的基业长青。

李氏三代传承的文化，值得我们六十岁以后的人学习的。交班是一个贯彻始终的工作，你若做好了这方面工作，到七十岁时，交班就水到渠成了。

2、关于写作经验

六十七十岁的人，刚退休不久，其实满负荷工作的心神依然缠绵悱恻，几十年之我形影始终沉浮于脑际，叱咤风云的余韵袅袅于身，自己感到尚有许多事未做完，尚有许多经验未传授……这时的你，就该拿起笔墨纸砚，将它们一一倾吐出来，像春蚕到死丝方尽一样，不屑牺牲自我的休闲时间，把自己掏空，掏成一个透明的空杯，这样才对得起自己七十年的风尘，对得起炎黄祖宗。

你可以选择为写作工具，（下载APP），在平台上写作，边成文边可以发表。

你如果写作有困难，也可以口述请人代笔，这是件对社会进步有意义的事，如果，大家到死不写不讲不传授，文化将为断裂；人死将经验带走，不留于后人，这是人间最大的浪费，非常可惜。

史马迁受刑负辱活下来，至死写《史记》，铸就了人类的不朽著作一一《史记》，为人类留下了一道文明的文化火光。我们虽没有他的伟大，也没有他的才能，但我们也还是有生活感悟的，星星点点，点点滴滴，十年树木，百年树人。

诗人徐志摩说得好：

“我们各个人的一生便是人类全史的缩小，虽则不敢说我们都是寻求真理的合格者，但至少我们的胸中，在现在生命的出发时期，总应该培养一点寻求真理的诚心，点起一盏寻求真理的明灯，不至于在生命的道上只是暗中摸索，不至于盲目的走到了生命的尽头，什么发见都没有。”

我们的六旬七旬朋友们上下求索了一辈子，也不至于没有任何发现吧！也不至于将自己的发现全部带走不留后人吧！大家一起行动一起努力吧！让我们为了人类的文明也留下点思想火花吧！让人类的文明代代相传，像天空星星一样永远璀璨；让人类的文化永不枯竭，像山茶花一样常开不谢，像满山杜鹃花一样鲜艳啼血，像一年四季的山花烂漫生生不息。