回头看，我还真的做了不少事（吃惊中）...

不知以什么样的标题、字眼开启我在上的第一篇文章才能让自己满意，不如就先挂上明天汇报用的工作总结吧，先保证不发红包不红脸再说...不过，回头看看，我这两个月还真没白每天上下班，没辜负我的新电脑，也还真的做了不少事呢~

以下是近两个月以来的工作汇报和未来两个月的工作计划（部分）：

各位老师好，我是1+3辅导员靳......除此之外，负责组织承办上级部门交办的其他就业类活动。接下来，向各位老师汇报本学期开学以来我负责的具体工作：

首先，市场建设这块：9月份组织3场线上小型双选会，共邀请到165家单位参会，提供岗位11954个；组织场线上专场宣讲会，提供岗位个。录制视频课程《如何高效收集与挖掘就业信息》，解答“河北师大就业”微信精准服务平台的功能优势和绑定使用方法，汇总教育部24365校园招聘活动指定平台、各省市人才市场及各高校就业服务网站等校外优质就业资源，最终作为毕业班辅导员培训的一个专题，也作为毕业生应知应会的一个模块。9月中旬，协助重启线下招聘活动，电话邀请到像中铁十六局、十八局、中国核工业二三建设集团这样的中字头知名企业到校举办线下专场宣讲会，其中，中核现场就签了16名职技学院的学生。9月15-23日，对接邯郸市教育局人才引进招聘组，组织184名校内研究生到观和国际参加面试，最后的录取结果比较理想，上周五刚得到邯郸教育局反馈，一共要200人，我们师大就占了83个（其中21届毕业生31人，20届25人，往届27人），9月23日对接省人社厅的线下大型招聘会，组织4辆大巴车带领172名校内应届毕业生到现场参加。10月15日，协助杜老师重启了今年疫情之后的首场线下招聘会，22家单位提供1845个岗位，参与毕业生530余名，线上线下投递简历750余份，最终有159名毕业生成功签约或达成签约意向。

其次，就业指导这块：首先，是学生队伍建设方面。9月中旬完成了勤助岗20名就业形象大使的选拔，经过三轮考核，最终为每个学院都配备了一名就业信息联络员，并开展了就业信息推介、就业手续办理、毕业生应知应会3次专题培训；9月底完成了大学生职业发展中心的纳新换届，经过三周的培训与考核，10月中旬举办了正式的聘任大会，开展了两次专题培训，分别是：《学生干部的工作艺术和工作方法》《新媒体运营的技术技巧》。其次，是校外“生涯导师”队伍的建设维护和就业启航系列工作坊、讲座、比赛等活动的举办。开学近两个月以来，共邀请到11名企业生涯导师进校举办了13场简历诊断、模拟面试、无领导小组面试工作坊，每周一和周三下午举办【妙语话人生】和【优势挖掘】工作坊，上周日举办教师资格证笔试考前冲刺讲座，10月19日-31日举办简历设计大赛。除此之外，还负责运营“河北师大就业”微信，每日向人社厅报送招聘活动数据，制作21届毕业生选聘指南，每周五以简报形式通报各学院20届就业率，回访了解20届湖北籍未就业毕业生的就业进展情况，梳理录入20届就业质量年报的问卷，协助整理一年以来的就业材料，迎接国务院的就业大督查。

以上就是近两个月以来的工作汇报，接下来，继续向各位老师汇报未来两个月的工作计划：

11月初的重头戏是协助杜老师和整个部门，全力完成11月7日的大型双选会。同时，协助边老师下发就业质量年报学生问卷和用人单位问卷，并坚持每两日跟进督促各学院问卷的填写进度，11月下旬完成数据分析和数据整理。在开展常规就业指导的基础上，联合研究生院，在摸清研究生就业需求的基础上，开展分专业、分行业的精准就业指导。

12月份在推进常规工作的基础上，强化学生队伍建设，在学生期末复习之前，计划进行两到三次团队建设，增强学生的组织归属感和凝聚力。12月的重中之重是做20届的就业质量年报，今年要提前谋划提早部署，从文字分析到图片制作再到整体的版式设计，争取在12月20号之前完成，尽早写学期工作总结和下学期的工作计划。

以上就是我的工作总结和工作计划，恳请各位老师批评指正，谢谢！