律师说法︱试用期员工被解除劳动合同，是否能得到补偿金？

提问：

疫情期间，企业受经济下滑的影响，对尚在试用期的员工以“不符合录用条件”、“不能胜任工作”为由，提出解除劳动合同。员工是否可以得到补偿金？

解答：

企业对试用期员工解除劳动合同，有8种法定情形，有且只有2种情形，员工才可以得到补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同、第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）、第四十条 无过失性辞退、第四十六条 经济补偿、第四十七条 经济补偿的计算。

专业解析：

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，若劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

具体而言，只有法律规定的以下8种事由发生，用人单位解除试用员工的劳动合同才属于“合法解除”，此外的解除都属于“违法解除”。

“合法解除”的法定情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位的规章制度的    

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的    

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的    

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的    

（6）被依法追究刑事责任的    

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的    

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

实践中，大多数用人单位往往以“在试用期间被证明不符合录用条件”、“严重违反用人单位的规章制度”这2项理由来解除劳动合同。此时，用人单位必须对自己的主张进行充分举证。

比如，拿“在试用期间被证明不符合录用条件”这个理由来说，用人单位必须证明：第一，单位已经在招聘信息、offer录用函或者劳动合同中公示了明确的录用条件；第二，员工知道此条件；第三，员工确实违反了相关条件。

比如，拿“严重违反用人单位的规章制度”这个理由来说，用人单位必须证明：第一，单位的规章制度已经通过各种方法对员工进行公示；第二，员工应当知道该规章制度；第三，员工的行为已经违反了公司规章制度。

疫情期间，部分企业确实存在经济困难，拿试用期员工开刀也时有发生。在实务操作中，如果真有试用期员工因为拿不到法律赋予的、应得的补偿金而与用人单位诉诸法律程序，仲裁机构和法院会对用人单位的过错稍微宽容一些，但基本原则不会偏离法律对弱势劳动者的保护。

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面试求职那些事（woizhishi）：是晋晋分享职场感悟的地方，内容涉及：职业规划，个人职场提升以及求职面试建议。

晋晋拥有10多年的职场经验，曾供职于金山办公软件，目前跨界转行踏入律师行业。任职过的岗位包括：市场类、PR类、销售类、运营类、HR类。工作之余，晋晋的身份还包括旅行达人，尚德机构职场导师等。2018年底，晋晋出版了针对应届生和职场新人的图书《求职突围》。