领导,为什么不给我加薪


不知道你会不会经常出现负面情绪,经常吐槽、抱怨、易怒,不愿做看似很麻烦的事。

如果出现上述情况,又不认为自己是个混日子的人,多半是环境影响了你,当身边的同事有了以上情况,很大程度自己也会受影响。

而且多半和工资待遇相关,比如拿着2000块的工资就干2000块的活,却想要4000。

可这明显是个悖论,如果你一直只干2000块的活,恐怕真的拿不到4000,因为领导也不是傻子,你干多少活,他肯定知道的八九不离十,既然你都消极怠工了,又怎么会考虑给你加薪呢。

况且,自己觉得干了多少钱的活,并不代表领导也这么想,一般来说,总会给你打个折扣,比如说,你觉得干了8000块的活,那么领导可能觉得你值4000块吧。

那么,我整天加班,上班时间一刻也不让自己闲着,哪里有活儿,我就去哪里,而且都被领导看在眼里,是不是就可以加薪了?

NO!

还是那句话,领导不是傻子,工作是只论功劳,不看苦劳的,你夜以继日的工作,却拿不出业绩,很明显,你这是在装样子嘛,加薪一样没你的份!

而且很多工作没办法实行朝九晚五,可能在上班期间事情较少,越是临近下班,甚至是晚上还需要熬夜去做,那么,加班费怎么算呢?恐怕很少有老板愿意支付这笔费用。

所以,就定目标喽,也就是传说中的KPI

如果找领导去“哭诉”工资低,房租贵,生活困难,你觉得领导会答应加薪吗?

除非领导是你妈

有一个做人资的朋友,给我提了个建议,如果领导很难看到你在做什么,你就把每天做的事,都默默记下来,然后等到自己想要加薪的时候,就把自己这段时间做的事汇总起来,甩给领导看。

我确实照着做了,但是记录一段时间后,我发现原来一天我只干了几件事,而且还可能是无关紧要的小事,而这几个月没什么工作内容是值得炫耀的,拿这个去给领导看,我想他也只会“呵呵”了。

说到这儿,不知道你看明白了嘛。加薪这事儿,只要到一定能力了,就能理直气壮的加薪,根本不需要找什么理由,和领导博弈加多少钱合适就OK了。

其实跳槽也一样,拿着自己的简历找下家,你开个价,别人得想想你值不值这个钱,你能力达不到,薪水一样不会涨。

所以,以后问领导“为什么不给我加薪”之前,先想想,自己到底值多少钱呢

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