21天|哎呦，不错哦！《原则》7

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【Day14】今日阅读《原则》，P329～P373

一、主要内容：

今天开始阅读“工作原则”。桥水基金在过去的40多年里从只有两个人的团队，发展到现在的一千多人，其成功的原因就是在不断修进和改善“工作原则”，使之适应在发展过程中出现的问题。

这一部分的内容对于职场中的我们有很大的参考意义，虽然我们做不到完全践行作者的观点，当然作者也不希望我们罔顾事实去践行，但如果我们可以对书中的“工作原则”做到最大程度的吸收并制定出适合自己的“工作原则”，相信我们已经在成功的路上迈出了一大步。

二、我的感悟：

01 从失败中学习

关于从失败中学习，作者举了乔丹从错误中学习的例子：

“乔丹简直沉醉在自己的错误中，把每次错误都当成改进的机会。乔丹明白一个道理，错误就像是玩小拼图游戏，每完成一个，就会得到一个宝贝。”

每个人都会犯错，但有的人为了逃避责任，常常选择无视失败，然后重复犯几千几万个类似的错误，这样的人往往只能仰视别人的成功。

如果你想避免重复犯错，最好的办法是从失败中学习，把每一次失败当作是打怪升级中的“馈赠”，不断总结，不断进步。

02 我理解的“创意择优”

本书中贯穿“工作原则”始末的一个重要理念是“创意择优”。初看到这个概念时，觉得这种理念太理想化了，现在的企业是不可能做到的。直到今天看到作者举了一个在公司里实行这个理念的具体例子：一位员工在一次客户会谈后发给桥水高管们的一封批评邮件，我对这个理念有了新的看法。

我们都不喜欢自己被否认，喜欢被尊重，但其实对于领导来说，这并不是一件好事，因为这会导致陷于思维盲点中，而听不到员工们好的建议。

虽然做不到像桥水这样极度透明，员工可以自由就自己的看法发表见解。但至少可以做到及时发现问题，必要时就重要决策进行讨论，让大家都可以发表自己的建议，即使最后没有采纳，但也是一种尊重员工的做法。

03 远离与自己价值观不一致的人

过去我认为，每个人都有自己看待问题的方式，我们应该尊重身边每个人的想法，即使与自己价值观不一致的人侵犯了自己也要学着理解。

但正如作者所说：价值观不同，会导致很多痛苦的经历和不好的结局，最终还是会让你们疏离。一旦你发现此种情形，最好尽快分道扬镳。

我们无法做到改变别人的价值观，但是我们可以做到远离与自己价值观不一致的人。

三、总结内容：

01 从失败中学习

02 我理解的“创意择优”

03 远离与自己价值观不一致的人