2021-08-09

给领导们的建议是，超强度的工作分配，用这种方式来做班子调整，年轻的、追随的，积极表扬，重用，吊儿郎当的，敷衍了事的，积极通报，借此机会让他们腾位置，这样就建立起了属于自己的亲信团队。

用高强度的任务来当刀，选人，砍人。

而且，谁都没话说，因为你工作跟不上，是你不行，不是对你有意见，而且大家也接受这个事实，而在风平浪静的日子呢？你若是突然要求大家天天加班？一个来的都没有，只有类似的突发事件你才有机会练兵选兵，所以是好事。