极速求职之自我认知

前言

金九银十，观望机会的人不少，也让我萌生了写“极速求职”系列文章的念头，正好把一些策略、方法和技巧传授一下，既能帮大家找到一份好工作，也能使职业生涯走上快行轨道。

我也是这些方法的受益者之一，两年前，在职业转型中，从投简历到入职只用了一周时间，继而稳定地在一家公司发展，既积累了资源和技能，也找到了未来事业发展之路。

“极速”并不意味着每个人都能用一周时间搞定求职，“极速求职”的目标是：用尽可能短的时间找到一份做你喜欢的事情并且最大限度发挥才能的工作。

正文

一些人找工作有个很大的误区：工作就是为了赚钱，什么工作赚钱就去找什么工作。

三百六十行，行行出状元。就像我们猎头工作，既有年薪百万的顾问，也有一年到头每月只拿个三四千底薪，不见提成的顾问。之前还有调查说，年薪10万就能打败90%的中国人了。

找工作不能一开始紧盯着所谓的“高薪”工作，你注意到高薪精英都是分子，进入后发现自己只能当分母。

那么极速求职第一步是做什么呢？

首先你对自己要有清晰的认知：你现在有什么，你未来想要什么？

我给你列了一个问题清单，按照顺序问一下自己吧：

1、我的工作技能有什么？（如沟通、写作、组织管理、时间管理、技术技能等等）

2、我在工作中擅长做哪些事，并一一举例说明。

3、过去的教育背景和工作经验让我能够为企业提供哪些有价值的服务？

4、根据过去的各种经历（不局限于工作），有什么事是我做得特别好的？

5、对于我今天所取得的成就，做什么事情的能力贡献最大？

6、完成哪一类工作对我来说轻而易举？

7、我在工作和生活中最喜欢做哪一类事情？

这7个问题的答案虽然会有一些重叠，却能让你迅速发现你最擅长和最喜欢的事。

你过去擅长做什么事情通常暗示了你未来擅长做什么，做你最喜欢的事情比较容易成功。

如果你回答完清单上的问题，对自我的认知还是有些迷茫，不妨做一下市面上较流行的几个职业测试：

MBTI职业性格测试：国际最流行的职业人格评估工具，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

霍兰德职业兴趣测试：美国职业指导专家霍兰德根据大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

PDP职业性格测试：是一个用来衡量个人的行为、特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。将人群分为五种类型：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。

DISC性格测试：在企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。有支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、稳定性（S）四个测量维度。

网上都能找到这些测试题，可找来做下。看看测试后给你的反馈，你是个怎样的人，适合做什么。

在发现和确定自己的职业兴趣和特长后，才能更好地作出工作的决策和选择。