2020一级建造师《法律法规》每日一练

　1.【单选】在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是(　)。　　A.小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件　　B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年　　C.小孔在外出执行任务时因公负伤，成为残疾人　　D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作　　【答案】D　　【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动合同解除(用人单位提前30日以书面形式通知劳动者)的条件：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。　　2.【单选】根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中的规定，以下说法不正确的是(　)。　　A.施工总承包企业和分包企业各自对所招用农民工的工资支付承担责任　　B.推动各类企业委托银行代发农民工工资　　C.鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法　　D.在建筑市政、交通、水利等工程建设领域全面实行工资保证金制度　　【答案】A　　【解析】本题考查的是劳动者的工资。施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任。　　3.【单选】 某按照我国《合同法》和《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》，下列当事人签订的施工合同中属于有效合同的是(　)。　　A.承包人超越资质等级与发包人签订的承包合同　　B.合同专用条款中列有承包人带资承包条款的承包合同　　C.没有资质的实际施工人借用有资质的企业名义与承包人签订了承包合同，但在工程竣工后取得了相应的资质　　D.建设工程必须进行招标而未招标、经当事人双方协商签订的书面承包合同　　【答案】B　　【解析】本题考查的是无效合同。带资承包并没有违反法律、行政法规的强制性规定，因此并不影响合同效力。无效合同的主要类型：承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的;无资质者借用有资质的施工企业名义;必须进行招标的项目未招标或中标无效的。