第二兵站提醒退役军人择业应走出五大误区

一些退役军人刚从部队出来存在着择业误区，容易影响就业心态，错失就业机会，第二兵站觉得在这里有必要给大家提个醒。

一是退役士兵就业存在的几大误区：

误区一：普遍撒网，广种薄收。拿一大摞简历见摊就投,这是退役士兵自谋职业招聘会上常见的现象。不少人认为多投简历可以多些选择面和就业机会。其实不然，用人单位对这种“脚踏多只船”并不赞同，有的招聘人员在现场很注意观察，对择业太随便的人比较排斥，认为他们至少是缺乏信心和对自身价值的无数。

误区之二：只看工资，不看保障。高工资、厚待遇对退役军人有着不小的吸引力，有的单位工资达到一两千元甚至更多，可是其它的承诺如只有“三险”而不是“五险”，有的单位强调实习过渡期，有的单位搞三年一岗制……这里面都可能存在一定的猫腻。

误区之三：选择岗位，自我高估。自我感觉良好，上岗后不是不对路，就是很吃力。不少单位面向退伍兵招聘“保安”一职，固然地方招聘部门观念存在偏颇，却也与退伍兵就业的自身展示和素质能力相关。特别是不少退伍兵希望到机关做公务员、打字员、驾驶员等，部队和地方都吃香的行业，然而随着地方办公电子化和公车改革，两类人才岗位锐减。

误区之四：忽视创业，依赖就业。“找个单位比自己干好”，这种一味依靠单位的老观念在不少退伍兵头脑里依然存在，不少人创业意识不强，对创业政策不熟悉。

误区之五：急于工作，忽视提高。不少战士11月底退出现役后，就急呵呵地找工作，以为工作了，钱挣到了，岗位也有了。现代社会发展，知识是第一位的，老兵退伍之后，如果不多充电，却可能带来后劲不足，被淘汰的危险。

二、走出误区的几点建议：

一是知己知彼，百战不殆。普遍撒网，广种薄收，看上去能扩大机会。关键还是要知己知彼，对自己的特长专长心中有数，对招聘方的情况包括待遇、保障和工作要求、环境等有所了解。不要注意的是，高工资未必是好单位，良好的保障更加重要，也不能拣到碗里就是菜，对自己热爱的事业可以多角度尽量争取。

二是相信自己，实事求是。三百六十行，行行出状元，不要小看“保安”这个岗位，中央电视台播音员赵普、江苏电视台主持人孟非就是从保安干出来或有过保安经历的，而深圳等地也有不少保安干成了大经理大老板，可见事在人为，岗位成才是最佳的选择。

三是努力创业，打造自我。市场经济给了退伍兵创业的舞台，各地创业成功的退伍兵也不在少数，有的开公司，有的办企业，有的做买卖，有的带领农民致富……不少退伍兵得出真谛：“给人干不如自己干，一是自由，二是充实，三是潜能得到更大的发挥。”

四是积极充电，卯足后劲。从退伍到就业短的有至少半年以上的过渡期，不妨用来学习充电，何况各地都开展退役士兵免费技能培训，不管是学习现代文化知识，还是学习专业和实用技术，都会为后来打下知识技术基础，尽量不要放弃这样的好机会。

五是军营学习，需要珍惜。光阴似箭，不能等一晃几年就要退伍时才感到就业的危机，需要在部队时珍惜时光：一是加强军事专业与地方通用专业的学习，二是积极参加军队学历提高和两用人才的培养教育，三是退役之后抓紧补充知识和技能，提高市场经济条件下就业用工的竞争能力，才能不被社会竞争所淘汰。