4253-古灵-180206-愿10年后你我都能有钱有权有闲

本篇文章结合乐嘉性格色彩,希望给同是蓝红性格的伙伴,两个建议和一声警钟!

001 完美的一个对立面

        乐嘉性格色彩里提到四个原色,分别为红色、黄色、蓝色、绿色。对蓝色性格者的其中一条描述便是:高标准,追求完美,故此深思熟虑,必三思而后行。蓝色性格者的特色是,做一件事前需要冗长且精细的前期准备,往往要等准备90%后才开始行动。譬如,老板给员工们发布征求一个项目的企划书,蓝色性格的人往往把这份企划书修整到几乎完美,才会向老板递交报告。可等蓝色准备就绪,老板早已抉择完毕,机会和努力全都付诸东流!

       所以我们常常听到这句劝告:先完成,再完美。你不必等到毫无瑕疵的时机再去做事。过度计划和过度绸缪只会让你更加患得患失,行动缓慢,从而进入越努力越糟糕的恶性循环。

       推荐书目:《乐嘉性格色彩》&《色眼识人》。

002 不会上瘾的放松方式


       找一些不会上瘾的放松方式来取代刷微博、玩游戏、看影视剧这些耗时无用的放松方式。比如,弹吉他、涂鸦、散步、面对面聊天。

        我自己便是吉他初学者,说初学者其实有些惭愧,两年前就开始接触吉他对我,到现在仍是个初学者。原因一,有寻找相同爱好的人,让一个人的坚持显得艰难和孤独;原因二,目标太宽泛,没有落实到何时何地练习哪一段;原因三,没有成功体验,由于缺乏练习,当众弹唱总达不到预期的效果。

     找出原因后,我询问自己:“你是真的喜欢弹吉他吗? 你还想继续学习下去吗? ”内心的小人告诉自己,我一直很欣赏指弹版的《未闻花名》,如果有一天我也能在一个露天音乐会上展示自己,那该多好!抱着这样强烈的渴望,下定决心好好规划自己学习吉他的每个小步骤!(计划落实中......)

       还有一种让自己放松的最好方式——唱歌!只要能在全民k歌里忘我陶醉的录唱一曲,我便能放下所有的焦虑和不愉快。


003 为什么好多企业招聘是总是把年龄限制在35岁以下?


       我在置家网上找寻到了答案 。文章作者给35岁的人做职业生涯规划时,有非常严峻的两极分化。一类是已经做到一定级别,至少是总监级以上,在公司具有一定地位,年薪不少于20万的人;另一类是工作多年,但依然处于一个相对低的位置,无论是职位层级和物质回报,还是个人的价值感,均无法得到较高认同。

       通过对比发现,但凡那些在职业发展上获得一定成功的人,都有一个共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到位置,生活中找不到价值的人,往往每一两年跨领域重新开始,没有积淀专业知识和有效资源。或者是在一个岗位原地踏步,重复无效的劳动。

       在同一所大学毕业的一批应届生,刚开始差距并不明显,起点都是基本实习工资。刚毕业,你发现自己并不想从事原专业方向,你开始频繁跳槽,去尝试你喜欢的工作。这的确是你为了摆脱迷惘的有效尝试,年轻就有足够的资本不断试错。但是你必须辨析清楚,一旦找到了你认为有意义的事情,就要着手打造自己的核心竞争力,即使在一两年后你觉得不如当初那般有趣,你仍然要珍惜时间,找对方法,提升效率,拓展自己的斜杠能力。

      请重视这个“35岁危机”,多数企业是将年龄限制在35岁以下,就是因为每个35岁后人都有了自己的工作和思维模式,融入全新的单位相比年轻人难度略大,试错成本已经用尽,价值不高! 真心希望10年后的同学会,你我都是第一类人,有钱有权有闲,不是第二类人,仍浑浑噩噩的靠招聘新职位找寻新机遇。

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