文/自由与荣耀
在这日益变化下的世界。无论作为企业的员工还是管理者都面临着无数挑战。尤其是企业面临居高不下的离职率以及多样化的员工需求。薪酬只是一种但已不是绝对离职的原因。而其他的原因企业又感觉无处下手。另一方面员工在面对企业还有家庭方面的变化也深感痛处。那么按照我们国学经典《道德经》第二十一章说过一句话。少则得，多则惑。都是需要从千千万万个工作方法和模式中找出最适配方式去了解。而《适配》这本书就是帮你( 企业)快速找出问题的好帮手！
作者：莫.卡里克【美】 凯美.达纳韦[美] 2位作者结缘于任天堂。一个是执行团队的教练 一个是销售与市场部执行副总裁。都担任过多家世界500强的企业高管经历，也有任天堂日企的经历。能较好的从东西方角度都能看到优点。(西方的制度 以及东方以人为本的理念)。所以本书是个百科全书式的干货书籍。并延伸了全书的自问环节！来引导读者去读自己想要的问题和答案！
什么是适配是以圣人常善救人，故无弃人；常善救物，故无弃物，是谓袭明。
这是我们传统经典国学《道德经》第二十七章里的一句话。大意是，圣人经常挽救人，所以没有被遗弃的人；经常善于物尽其用，所以没有被废弃的物品。这就叫做内藏着的聪明智慧。
在现实世界里无论是婚姻，工作都无时无刻都阐述一个道理。就是没有生来就注定是灵魂伴侣以及完美工作的人和公司。只有不停地沟通，磨合。才能找到符合自己要求的伴侣和公司。现在我们就用书中提过的《适配》提到的工作适配六要素。大家依次介绍这神奇的工作方法！
工作意义适配现在我们就按照书中提出的适配六个要素(方面），我们一起来看一下。
商场如战场大部分的时候都是无论是公司还是竞争对手。在市场同质化，价格最低化的今天。老板也好，员工也好。收益和工资在相对固定的情况下。那就在找寻工作的意义。就是寻找真实和重要的目标连接，这是人类生存的意义所在，也是热闹事情的关键。
例如小王的职位是一家面包店烘焙师的工作。当地的平均工资是4500元/月。生活最低平均支出是2000元。烘焙师市场待遇分了4个级别。
实习期是1500元 /月 初级是2500元/月 中级是5000元/月 高级是10000元/月 职业晋升正常情况下实习到初级是3个月 初期到中级是1年 中级到高级是2年。
正常情况下。小王在实习期的薪酬是不足以支撑工作，需要倒贴。但小王从小就在外婆家里吃到过很好吃的糕点。这个美好的记忆影响这小王长后，他工作外的业余爱好就是研究烘焙。！
从事的烘培师在初期受制于市场和新人刚入行。待遇相对较少的情况，仍然能很喜爱这份职业。因为包含着对童年的美好回忆和外婆对他深深的爱。
这就是我们说过的生存的意义。他通过烘培找到现实和生命的意义。这就是完美的适配的工作。这也是适配的意义。
员工角度
职位就是工作和员工的薪酬晋升和爱好是否能匹配。
例子中小王工资待遇并不满足除了生活外的支出。但他看重烘焙师中后期发展的待遇。以及家人的精神需求。如果这一点老板不了解的话。还会沾沾自喜的归结工资的原因或者员工比较笨不太计较。
那么后续对员工的培训不跟上以及后续不到没有到位的话，那员工离职是大概率事件。
老板的角度
作者书中提到以2013年为例。每个员工突然离职造成的损失最低从1万美元到最高年薪的2倍之间。老板的核心就是利润！
正是因为多元化的时代，员工的需求也在变。这也是老板需要《适配》的真实原因！
文化适配
我们提到过的文化的公式是(环境+行为)x时间=文化 从员工和老板的角度都可以通过对方对待自己的行为和长时间得出大的观点。才是真实文化的体现。
例如10月1日老板对小明施行了按时上下班的做法。并不是3.4天按时上下班。而过通过半年的时间，无论工作强度大小。都会安排小明下班。小明这个时候就会明白老板重视员工的真实行为和动机。
小明对老板说：10月1日我要好好工作。保证交代的任务按时交付，实在不行可以每天加班2个小时并不需要加班费，通过半年的行为，小明按照诺言都完成了任务和按照约定放弃了因为完成工作额外加班的加班费。
这就是在工作的环境下，双方都完成了约定和承诺。背后的原因就是互相尊重互相理解。这就是文化适配的关键点。沟通理解包容实践！
人际关系适配
东方以人为主的理念就发挥出了优势。在现代社会下。技术突飞猛进的同时。也注定任何人基本无法完成一件事情或者一个项目。这既是进步的表现，也是目前的困境。谁能拥有管理团队的能力，谁就能在复杂的事情或者项目中更近一步。
老板的角度
管理更多的团队就是能管理更多员工的体现，也就意味着利润的增加。
员工的角度
管理团队，意味着能更好更快地完成效率。也是晋升工作和职业生涯更进一步！
生活方式适配
生活方式就是你的爱好和业务时间是否和你的工作能更好地衍生和结合。
老板可以看是否安排的工作和员工爱好是否契合。因为受限于市场的情况是无法单独给员工提高工资薪酬。
小王如果当时他的烘焙工作和他生活爱好没有很好匹配的话。大概率是坚持不了较长周期的低薪酬工作。
财务适配
在这里大名鼎鼎的引用恩格尔系数
一般来说，在其他条件相同的情况下，恩格尔系数较高，作为家庭来说则表明收入较低，作为国家来说则表明该国较穷。反之，恩格尔系数较低，作为家庭来说则表明收入较高，作为国家来说则表明该国较富裕。
在现实社会里普通员工的收入，恩格尔系数的比重高居不下。而员工的流失是会造成老板最高2倍年薪的费用成本。
从老板角度密切关切并改进员工恩格尔系数的比例。这是重中之重。
从员工角度任何时候工资实际收入也可以参照恩格尔系数根据当前的收入。就能判断是否留有足够的时间。去沟通调整工作和生活的适配度。
适配六要素只是本书的冰山一角。横看成岭侧成峰远近高低各不同每本书的理解从不同的角度有不同的看法。笔者水平有限，但是按照书中简单介绍的六要素，能快速帮助自己梳理了之前公司和工作的思路和方法。心情，态度都有了大的变化。除了适配六要素，核心帮助大家去了解什么是真正的生活。有句话生活的理想就是理想的生活！而这一切《适配》这本书都有解决的的方法也会节省时间。开启人生财富密码！大家共勉！