本次采访了3位地产人力同仁，分别是万科某城市公司HRBP（3年工龄）、绿地某区域公司薪酬负责人（5年工龄）、融创某城市公司人事经理（6年工龄），以下简称Miss X、Mrs S、Mr L。
1、您职位的主要职责是什么？你的一天如何度过?
Miss X：
我目前负责城市公司营销管理中心所有岗位的招聘、人力事项对接（招聘，制度建立等）；
时间分配：每天会有2~3个小时找简历，1小时打电话约面试，2~3小时面试，1~2小时谈offer、提流程、要面试反馈、沟通部门问题等；其他时间进行专项事务，如：写制度、做慰问活动、写批评通报、做组织诊断等。
Mrs S：
我负责区域本部及下属11家城市公司的薪酬福利、员工关系工作，每天都在做表，做表，做表，统计基础信息，汇总分析，出报告。
Mr L：
我负责城市公司所有人事工作的统筹管理。工作状态：朝九晚十，空闲时间多约见当地行业精英，拓展人才渠道。
2、该职位的工作环境、工作时间、工作强度如何?
Miss X：
工作环境：团队氛围较好。
工作时间：早9-晚7:30，中午休息1个半小时。
工作强度：招聘量比较大，但是公司不会要求一定要在什么时候招聘到多少人，但是会有自我压力，工作强度不算很大。
Mrs S：
工作环境：团队氛围和谐。
工作时间：周末双休，绿地不属于高周转公司，工作强度适中。
工作强度：年初和年末强度较大，涉及调薪、考核，年终奖核发等事项。
Mr L：
公司刚进入新的市场，筹建期工作较多，每天十小时以上的工作量。
3、该职位对人有什么样的技能、知识或个性要求?
Miss X：
要求沟通能力强，协调能力强，有一定的抗压能力。需要比较专业的人力资源知识和一定的营销知识，对人比较敏感，需要比较大胆的人。
Mrs S：
精通excel和系统操作，人力资源管理的基础知识，劳动法。工作中要认真严谨，主动意识强，对数字和人事异动敏感，逻辑性较强。
Mr L：
熟悉人事6大模块，精通至少2个模块，本地人才资源丰富，标杆企业同岗位工作经验。
4、该职位的行业薪酬如何? 职业发展路径是什么样的？
Miss X：
薪酬：岗位薪酬处于中等偏高位线水平；
发展路径：初级BP-成熟BP（了解各个模块，但是非常擅长2个板块）-人力负责人。
Mrs S：
薪酬：岗位薪酬处于中位线水平；
发展路径：薪酬经理-HRBP/人力发展经理。
Mr L：
薪酬：待遇在本地属于高分位，福利优厚；
发展路径：职业发展可根据喜好进一步晋升或调整成专业经理；
5、这个职位日常面临挑战有哪些？解决办法是什么？
Miss X：
挑战：
对一些新业态人才分布情况不太了解，不知道如何拓宽简历面。
解决办法:
多了解行业动态，学习新业态的相关知识，多与同行交流。
Mrs S：
挑战：
区域管控的范围较大，面对跨省公司需要汇总大量的基数数据，各地区政策差异，人力资源岗位水平参差不齐，并且目前没有成熟的EHR系统，需要手工制表汇总各类数据，制作工资、奖金。
解决办法：
区域总部用excel制作各类信息的标准模板，定期组织人力资源岗位培训，保证基数信息的准确。深入了解各省市的政策，预警机制各类审核，监察的资料。
Mr L：
挑战：费用，岗位，绩效，工作量是否饱和，以及团队沟通问题，
解决办法：
已用全局的角度尽量协调；
6、该职业让您最有成就感的地方是什么?
Miss X：
阶段性的招聘进度很快，一下招进很多人；做很多以前没有做过的事情，虽然过程中会被上级骂，但是做完之后，领导满意，会让我有成就感。
Mrs S：
近年地产的利润、回款等指标考核的比重大于销售指标，员工年终奖的比例直接受一线指标影响。如何根据指标完成情况争取更多的年终奖额度是每年最重要的工作。过程很痛苦，不停地做表格，打报告，虽然自己只是其中的一小份，但是去年为全员争取了超高的年终奖，很开心。
这个岗位同时承担了员工关怀的相关工作，定期举办的各省市生日会，区域联动生日会中为员工送去的惊喜和感动也会觉得幸福满满。
Mr L：
可以认识很多行业精英，互助成长。
7、该职位您最不满意的地方是什么？
Miss X：
暂无
Mrs S：
希望公司尽快有成熟的ehr系统，哈哈
Mr L：
暂无
8、有什么建议可以给想进入贵公司该职位的新人吗？
Miss X：
多储备专业的人力资源的专业知识，深入对各业务的了解，培养自己对人的敏感度。
Mrs S：
守得住寂寞，才能获得自身的成长。这是一个不出彩但不能出错的岗位，做事情要有全局意识，低头做事的同时要抬头看路，才能把工作做好。每个人都要是多面手，要能同时承担多模块的工作，来绿地做hr，excel一定要不断学习。
Mr L：
先踏踏实实的让自己值钱，再去和公司谈钱。
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