工作该不该换？什么时候换？如何换才能使自己身价倍增？这三大问题是我们每年都会重复思考的问题。而实现个人职业规划，加速职业发展的方式有很多，如不断学习、提升自己的能力；不断挖掘自身天赋和潜力；增加有效社交圈，扩展人脉；打自身的核心竞争力等，今天我要讲的是另一种方式：通过跳槽和转行来加速职业发展。当然，并不是指胡乱跳槽，无规划的频繁离职就可实现，最重要的是找到换工作的契机。
一、如何判断工作该不该换？
01、换工作前需要做好哪些准备
我们总是花很多时间和精力在如何做出一份让人中意的简历上，却不知究其根本，提升自己的能力做好跳槽需要的能力准备。一份让人hr和用人部门喜欢的简历可以参考以下四个方面：
1）不断挑战有难度的工作。因为有难度的工作更能提升能力，挑战的难度最好是让人一目了然的。
2）争取关键角色，角色和职位的区别是，角色更能体现具体工作，而职位更多体现的是在公司的地位，在同一项目中，不同角色有不同的能力要求。
3）把眼光放长远，视野放大一些。不要困顿于一个公司里，看看整个行业发展，你的榜样人物也不应该局限于身边的人。
4）权威认证的背书。能够得到专业人士的认可，含金量高的专业资质认证，或者是做过行业内知名且认可的项目，如果在项目中能体现自己的关键价值更加分。
如果你有以上四点的内容，怎么都能写出一份面试率高的简历，如果你还没有，那么也可以根据这四点内容自我评估分析一下，接下来的工作应该往哪些方向努力。
02、价值大于成本原则
做过管理的人都知道企业管理中常常需要考虑成本，而我们换工作的时候，同样需要有成本概念。换工作涉及到探索准备成本和适应成本。如梳理以及盘点自身的能力，未来发展方向，适合自己的行业和领域，以及准备简历，了解选择投递的公司，找猎头，请朋友帮忙，参加各种面食等，一般情况，需要花费1-2个月的时间和精力，这些内容称之为探索准备期间的成本。当进入公司的后，试用期间，需要熟悉公司和部门的业务流程，熟悉工作内容，熟悉新的同事和领导，一般情况，需要花费3个月左右的时间，这些我们称之为适应成本。所以，在选择跳槽的时候应该先评估一下，价值是否大于成本。
03、风险预防的应对准备
除了以上两点，进入新公司，我们还需要做好风险预防的应对准备，主要包括以下5类情况：
1）新工作不如预期。
2）承诺职位发生变更。
3）新企业出现重大变故或调整。
4）遇到如人际关系复杂等新挑战。
5）也可能没有成功跳槽。（时机不成熟，重新盘点）
二、掌握换工作的契机
大多数人对于换工作的契机认识还不够，我们都想换工作可以越换越好，那么这个好的概念是什么呢？当然不仅仅是升职加薪，而是能力不断提升带来的价值。我们的职业回报与为企业创造的价值也是正相关的。
我们往往也会忽略另一个问题，就是在困难的条件下能力才可以得到更好的提升。当困难出现时，才会有机会去攻克它，才能由此获得成长，助力职业升级。换而言之，遇到困难的时候并不是换工作的好时机，反而在工作非常顺利时，可以考虑换工作。
因为在我们工作非常顺利时，一般是这两种情况：第一种，与能力相比，我们正在做难度太低的工作，对能力没有提升帮助的工作，也就在无形中降低了价值。第二种，说明缺少展现才华的机会，自我价值得不到实现，也就不能转化为职场认可的经历及经验。所以，我们需要换个思维来思考换工作的契机，那么接下来我具体列举6种情况供大家参考：
01、对企业没有贡献的时候可以考虑换工作，但仅仅是薪资不满足时不一定要换。
影响薪资的因素较多，如行业发展、企业利润、职位序列、个人业绩等，但是我们在看职业回报的时候，不要只看薪资，薪资以外的还有个人发展回报、情感回报等，我个人认为比较重要的是个人能力和资源，这是创造个人价值的关键。
之前看过一篇文章叫做，想要毁掉一个人就是让他闲着。当你在一个企业每天重复干着谁都能干的工作，能力得不到提升，对公司没有贡献，即使公司有完善晋级晋升制度，你拿什么去申请呢？当然，有的人认为在一些体制内的企业工作少福利好挺好的，如果能够长期接受这样的工作，与自己的职业规划也一致，我不能说什么。但是对于大多数人说，都希望自己的能够有更高的职业价值，社会价值，甚至是无可取代的价值，在这样的环境下持续几年再出去找工作并不容易，职业瓶颈也会提前到来。
02、不要到了职业瓶颈期才想起换工作，在升职后一年左右可以考虑寻找新机会。
在升职后半年到一年时间里，已经适应新的职位，流程，方法论也已经熟悉，也算得上有经验，这个时候考虑更优质企业的职位平移，是一个比较好的时机。当然，根据自己的实际情况来决定这个时间才是更为理智的。
03、在晋升确实困难的时候不要急着换工作，熟悉岗位相关更多模块和流程，积累更多经验更容易找到好工作。
就拿人力资源工作举例，也许你在公司做了几年招聘工作一直没有机会晋升人资主管，这个时候跳槽去其他公司升职加薪的可能性是比较小的，任何公司都不想找一个没有行业和岗位相关经验的管理层。这个时候你可以选择争取接触培训、薪酬、绩效等模块，把人力资源六大模块的流程都熟悉一遍，如果有机会加以实践，即使是辅助，也是经验积累，这样才更具备人资主管的能力。当然，在这个过程中，你也可能会发现自己的擅长项，比如培训，最后最直接发展为培训讲师。但是，如果在这个时候换个公司继续做招聘专员，又等于一个新的开始，以及重复的工作。
04、与自己兴趣不符合时不一定要换工作，但价值观不符合时可以换。
兴趣爱好在职业规划中也是一个需要考虑的因素，但兴趣爱好也是可以培养的，比如我自己，并不是从小就喜欢写作，而是得到老师的肯定，读者的鼓励后慢慢喜欢上了。面对不符合我们兴趣爱好的工作，我们也可以换种方式去完成它，还可以通过团队的力量去完成它，只要自己具备相应的能力。而价值观就不一样了，一个喜欢高效的员工在一个崇尚加班文化的企业里，如何能够实现自我价值。
05、年轻的时候可以尝试多换工作，在30~40岁需要更加慎重选择。
我们一般把30岁以下称之为职业的探索、积累阶段，而30~40岁就应该开始发力，进入收获成就阶段。当然，如果自己30岁以上了还在探索阶段也不用着急，做好规划，跟着自己的节奏一步步实现职业目标就好。
职业发展的规律，需要通过尝试各种不同的工作，找到自己的兴趣、擅长项目，也从不断的尝试中加深自我认知，而在换工作过程中自我认知也会被加强，所以建议大家越早越好。
06、角色复杂时谨慎换工作，角色单一时抓住机会换工作。
每个人都有自己的生活压力，随着年龄的增长，生活压力也在增加，当出现购房还高额房贷，生孩子，赡养父母等情况的时候，需要谨慎换工作，因为这个时候除了稳定的经济收入，你可能还需要付出时间和精力，这个时候如果没有特别合适的新工作，尽量不要想着通过换工作来减轻生活压力。而相对的，我们在刚出来工作的时候，就想着要孝顺父母，选择工资高几百元的工作。
我曾经就是这样，认为父母辛苦几十年了，该我养他们了，然而也只能拿着一千多元的工资。实际上我们的成长成本与年龄增长也是正相关的，所以在刚出来工作的时候，应该更多尝试不同的工作，从中找到自己的擅长和职业方向。
在这个快速发展的时代，新型企业较多，当你对某一行业有兴趣时，可以在这个行业里进一家相对还不错的公司，不一定要行业最好的那几个家，然后深耕细作，加深对行业的认知，慢慢懂得发展趋势，再择好的时机跳槽。
三、写在最后
综上所述，理性的机会判断和自我职业规划相结合，能够最大化的提高个人职业发展的投入产出效率，加快职业发展速度，提高跳槽的质量。具体可总结为以下4点：
01、换工作职业安全是前提
特别是急于求职的时候，容易陷入绝境，最后结果令人遗憾。
02、以职业的长远发展为主要目标
懂得把短期和长期收益结合来看。
03、符合个人职业规划
无论行业还是岗位，要让新机会和已有的职业经验结合起来形成合力。
04、能够发挥个人职业潜能，促进职业又快又好的跨越式发展。