019-日更-感谢王先生

20191111感谢极致利他的王先生

根据考核方法制定裂变策略：

1、让身边的人持续推荐人才；

2、找群，找更多的群，搞定群主让他们帮你去推：

3、设置好奖励，阶梯奖励机制。

相关做法

1、朋友圈推荐

已经推荐成功的人，让他们在朋友圈里面推荐你，准备好话术和做好图片。

一张业绩图、入职感谢图、合作企业图、微信二维码

图片：高清晰度、本人对话、对话内容

（引导候选人讲自己的感受和态度，问细节让他们觉得开心、有仪式感、舒服的地方。那些地方和其它公司不一样的，有收获的地方、触动最大的地方）

文字：我的好朋友曹莹，魔方猎头工作的小姐姐，认真细致还给我做面试1对1辅导咨询，太暖心了。已经累计成功推荐1441位候选人，高收入工作可以链接她哦～（可获得1次面试指导）

2、面试前培训增加成功率

注意事项，怎么说比较好？

3、自带简历

准备一份最优简历模板

文字表达、排版美观

4、工具提升效率

用苹果手机

微信数3700足够换新手机加

5、职业照

准备职业照、生活照

6、朋友圈

让候选人和自己互动

生活30，工作70，多发美照可爱性感的

现在读起来很烂的都删掉

7、打标签

按照岗位、候选人类型

慢慢来持续做，教是最好的学