选择职业：333原则 简历：star原则
注：求职不是把自己当成一棵白菜，任各个公司挑选，而是某个公司的某个职位很适合你，在完成工作的同时实现自我价值。 本文所说内容的前提是自己有一定硬件能力。
职业化礼仪
一、求职中的职业化
按照这个步骤：外在美——内在美——追求完美
1、在求职过程中着装很重要。求职面试过程大约就40分钟时间，一个正式友好的着装会给人一个良好的第一印象
2、求职的基础自己的硬件要过关。自己的专业技术过硬，对求职公司有一定的了解。
3、一旦求职失败。可以问问面试官为什么没有被录用，但不能直接问。可以这样问：如果我再次面试类似职位，我的哪方面能力需要提升呢？
二、简历中呈现的职业化礼仪
1、我们在求职时大多通过e-mail发送简历,通过e-mail发送简历要注意一下几点：
要有一个清晰的标题：XXX求职XXX简历 因为公司的HR在看简历时很可能错过你的简单表达不清晰的标题
邮件正文要有称呼：XX公司XX经理你好 意为告诉公司HR，这封邮件是我单独给你发送的，我现在知道你的名字，证明我已经了解了你的公司
邮件的正文要有内容：可以放自己的简历，若简历放在附件，可以在正文写自己的核心优势
邮件要有结尾（结束语）
*不能群发，不可以给XX公司发抄送，因为HR能清晰的看出来
2、简历中的礼仪：排版，不能有错别字、最好附带一张自己着正装免冠照片。
三、仪容仪表礼仪
1、男士最好穿着正装，以深色系为主，如：黑色、深蓝色，其中深蓝色最佳。注意：只要穿着正装就要系领带。标准是正装、领带、皮鞋、皮带、手表、黑色袜子。
2、男士穿着正装站立时，两个扣子要都扣上，坐下时把下面的扣子解开，露出自己的皮带（在国际礼仪上，露皮带来显示自己的地位）古有云：天行健，君子以自强不息。用来形容男性，男士要表现出 刚强劲健 自我力求进步，刚毅坚卓，发愤图强，永不停息 ，与此相符，是因为坐下时，下面的扣子不解开在拿一些文件时会很不舒服，衣服会限制自己的一些行为。
3、正装上衣的口袋里不能放大的东西，最好什么都不放，放东西时衣服口袋会鼓起来，让人看着很不舒服。
4、女士穿着就要拘谨点，女性的服装太多了，这里就不做说明了。古有云：地势坤，君子以厚德载物。用来形容女性，具体什么意思找度娘吧！
四、求职中的仪态
1、在礼仪中人与人之间的距离为1.5m~3m，超过3m显得疏远，近于1.5m有过于亲近的意思，容易给人一种侵犯对方领地的感觉（每个人的安全空间）
2、站姿：男士双脚与肩同宽，挺胸……，给人一种时刻准备着的感觉。女士双脚合拢，双手放在前面，给人一种拘谨的感觉
坐姿：男士可以坐在凳子的2/3处，挺直上身正对面试官，双腿自然张开。女士坐在凳子的1/3处，上身正对面试官，双腿倾斜45°。
3、走路：注意在面试时，面试官可能全程在监控看着你从等待区走到面试区的这段路，走路时男士步子可以迈得大一点，挺直胸膛给人自信的感觉，当然可以好奇的看看走廊里的公告、壁画但不可把注意力全部转移到这些上（小插曲想想在没人看你时，你自己是怎么走路的），这里有一种曾国藩根据一个人走路的步伐、摆臂幅度识人的感觉。女士走路则要拘谨一点，给人一种防御的感觉。
4、当公司给你打电话，告诉你去面试时，一定要问需要什么材料、着装规范，听一听电话中公司职员的语气合适的话最好再问一下到面试地点最佳的交通工具与路线。
五、面试沟通中的职业化礼仪
1、握手：在商业化的礼仪上，握手要等着上级领导先伸手后伸出手与其握手，在面试时要等面试管先伸手后再伸手与其握手，在亲启朋友中要等长辈伸出手后再伸手与其握手，在与女士握手时，要等女士先手出手后，男士才能伸手与其握手，每次握手时注意只上下颠簸三下，力度不要太大，不要紧握不松。在面试前可能会紧张出手汗，在与面试官握手前一定要把手擦干，不要用湿漉漉的手与面试官握手，避免面试官尴尬（面试官不可能与你握手后再拿出纸巾察自己的手吧）。
2、名片：在面试前要提前把名片拿出来，不要见到面试官后现场翻找，在给面试官递名片时要用双手，学生时代的名片可以印上自己的照片。在接到他人名片时，要先看一下，确定一下名片上的信息，比如有的人的姓是多音字，要问一下读音，方便下次交流称呼。看完名片后不要随意的放在裤子口袋里，要把名片放在上衣胸前口袋，以表对对方的尊重。
3、在与面试官交流时，尽可能说自己可以帮助公司干什么，可以帮助公司实现什么，重心偏向帮助公司，不要偏向自己之前怎么怎么样，给面试管一种很关注公司，很想等到这个职位的感觉。
4、面试官问你还有什么问题时：问一些有价值的关于公司关于自己面试职位的信息。
六、面试中的“影响力”
1、在面试时一定要提前到达面试地点，首先要找到卫生间，并把手洗干净，并于解决内急、与面试官握手时保持手掌干净。
2、在到达指定等待区后，心理学上研究最好要站立等待，人在站立时会比坐下或者躺下显得更自信，站立同样还会给等待区的工作人员一个深的印象
3、在面试时，眼睛不要紧盯着面试官，避免面试官心理尴尬焦虑。在面试过程中切不可把自己说的非常完美，以至于让面试官挑不出缺点，都是刚毕业的大学生，谁都会有一些缺点，可以表现出与工作内容不想关的缺点，例如：一不小心把桌子上的笔碰掉了，表现出自己有些紧张等。
4、当面试官说，当代大学生都有着什么什么样的毛病，这是你就会往下接着说，有着那些哪些毛病，注意：这时面试官就可能开始使用套路，在慢慢的引导你说出自己的缺点，而且越到最后越一针见血。5、也有对面试者比较好的方法，当你自己很紧张时，面试官可能会劝你不要紧张等，这时你可以对面试官说：你真是一个好人。这句话意味着心理暗示，暗示面试官自己是个好人，这时如果面试官接受了这个暗示，他想着自己是个好人，他就不会特别的刁难你，你就可以趁机表现自己有关于面试职位的优点。
6、本节有关心理学家实验：大街要钱、学生伪装面试测试。
七、面试中的非语言礼仪
1、在面试时面试官问你都有什么优点，最好不要一次性说完，高级的交互方式是，当提到某件事情时，突然想起自己的什么什么优点。
2、在与面试官交流时，不要过多的使用无用的肢体语言（给人一种现场编造的感觉）
简历与面试
一、简历第一步：形象专业
1、HR阅读简历时间就20s，所以要让HR在拿到我们的简历时就吸引他们。简历最好用一张A4纸就好，简历上不宜写出自己的全部大学经历，只写出有利于所面试岗位的经历即可。
2、写简历时要重点突出，清晰明了的分行写，宁可三小段不要一大段。
3、但也不要过于简洁，要写出在哪里实习，具体干了些什么
4、通过邮箱给HR发简历时，邮箱地址也要职业化。
二、人岗匹配&会讲故事
1、star原则使用实例：
原：大学期间，每天晚上在社团与自己的team成员开会策划”感恩节“活动，最终活动圆满成功。
按照star原则修改：大学期间，连续10天每天晚上8点开始开会12点结束与自己的team成员开会讨论”感恩节“活动策划，在此期间我确定具体活动方式，在活动举办时协调工作人员控制活动举办时间，活动最终得到了所有参与者的认可。
三、面试前的准备
1、一定要调查公司背景以及自己所面试岗位所需的工作能力。
2、提前上网寻找面试公司的面试题（面经）。
3、着装准备最好问一下，不问则正装。
4、心态调节。
四、面试小技巧
1、当面试官问你，喜欢什么样的领导时：
千万不要说的太多，自己要什么什么样的领导，不要以为面试官是在听取你的意见在为你找一个合适的领导，而是在看你的性格，看你是否矫情。
2、当面试官在问你的父母是干什么的：注意：不是在和你闲聊
是要通过你的回答看你的家庭教养，看你从你的父母那里能学到那些习惯
3、当面试官问你，你空闲时间都爱干什么时：注意：不是在和你闲聊
而是通过你的回答，看出你的兴趣爱好，看你的生活过得怎么样，如果你的兴趣爱好比较单一，都是一个人能完成的，那么面试官会认为你不擅长交际，不擅长团队合作
4、面试官问你还有什么想问的：
可以问一下我可以多久会收到答复，如果我能入职，我是否需要提前准备什么东西
5、面试官问你问什么想要来这个公司：
不要回答贵公司怎么怎么好，哪里的食堂怎么怎么样。这些回答不是拍马屁就是暴露了自己看中的是公司的待遇。正确回答：这个岗位的技能需求正适合我，而且这个岗位很适合我的职业生涯发展。
6、面试问你有什么缺点时：
不要说我的缺点就是追求完美，或者大肆暴露自己的缺点。正确：说一些与这个职位联系不大的缺点，但是自己还要努力，争取克服这些缺点。